Nyugdíjassá váló köztisztviselő – menni vagy maradni
Kérdés
Közös önkormányzati hivatal köztisztviselője szeptemberben tölti be a nyugdíjkorhatárt. Ezt követően nem szeretné fenntartani a jogviszonyát. Milyen formában és meddig szükséges jeleznie – kell-e egyáltalán jeleznie – a munkáltató felé, hogy nem kéri a továbbfoglalkoztatást? Közös megegyezéssel vagy felmondással célszerű megszüntetni a jogviszonyt? A felmentési idő hogyan alakul ebben az esetben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. február 10-én (288. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5643
[…] napján egyébként is megszűnik a törvény erejénél fogva. A továbbfoglalkoztatás egyfelől nem automatikus, másfelől csak akkor következhet be, ha azt a köztisztviselő kifejezetten kérelmezi. Egyébként a köztisztviselő az együttműködési kötelezettségéből [Kttv. 9. § (2) bek.] is következően bármikor jelezheti ezt megelőzően a munkáltató felé, hogy az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltését és az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő megszerzését követően nem kívánja a jövőben a jogviszonyát fenntartani, ám az erről való tájékoztatás a törvény erejénél fogva történő megszűnés miatt nem kötelező.A kérdésben említett felmondás nem jöhet szóba a közszolgálati jogviszony esetében, legfeljebb a lemondás és a felmentés. Ha a köztisztviselő a törvény erejénél fogva való megszűnést szeretné elkerülni, és a felek valamelyike vagy akár együttesen mindkét fél meg kívánják szüntetni a nyugdíjazásra tekintettel a jogviszonyt, több lehetőségük adódik. A köztisztviselő a közszolgálati jogviszonyról bármikor lemondhat, lemondási ideje két hónap, de a felek ennél rövidebb lemondási időben is megállapodhatnak [Kttv. 61. §]. A lemondást a köztisztviselőnek érdemes olyan időben közölnie, hogy a lemondási idő leteltét megelőzően vagy azzal egyidejűleg szerezze meg az öregségi nyugdíjra való jogosultság feltételeit. A köztisztviselő köteles általános szabály szerint a teljes lemondási időt munkában tölteni.A munkáltató felmentéssel csak akkor élhet a kérdés szerinti helyzetben, ha a köztisztviselő már nyugdíjasnak minősül [Kttv. 63. § (1) bek. d) pont]. Ez az eset a kérdés szerint csak akkor valósul meg, ha a köztisztviselő az öregségi nyugdíjkorhatárt már betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel is rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság) [Kttv. 7. § (1) bek. a) pont]. Feltételezve, hogy a kérdésben szereplő köztisztviselő határozatlan idejű kinevezéssel rendelkezik, a felmentési […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. február 10-én (288. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5643
[…] napján egyébként is megszűnik a törvény erejénél fogva. A továbbfoglalkoztatás egyfelől nem automatikus, másfelől csak akkor következhet be, ha azt a köztisztviselő kifejezetten kérelmezi. Egyébként a köztisztviselő az együttműködési kötelezettségéből [Kttv. 9. § (2) bek.] is következően bármikor jelezheti ezt megelőzően a munkáltató felé, hogy az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltését és az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő megszerzését követően nem kívánja a jövőben a jogviszonyát fenntartani, ám az erről való tájékoztatás a törvény erejénél fogva történő megszűnés miatt nem kötelező.A kérdésben említett felmondás nem jöhet szóba a közszolgálati jogviszony esetében, legfeljebb a lemondás és a felmentés. Ha a köztisztviselő a törvény erejénél fogva való megszűnést szeretné elkerülni, és a felek valamelyike vagy akár együttesen mindkét fél meg kívánják szüntetni a nyugdíjazásra tekintettel a jogviszonyt, több lehetőségük adódik. A köztisztviselő a közszolgálati jogviszonyról bármikor lemondhat, lemondási ideje két hónap, de a felek ennél rövidebb lemondási időben is megállapodhatnak [Kttv. 61. §]. A lemondást a köztisztviselőnek érdemes olyan időben közölnie, hogy a lemondási idő leteltét megelőzően vagy azzal egyidejűleg szerezze meg az öregségi nyugdíjra való jogosultság feltételeit. A köztisztviselő köteles általános szabály szerint a teljes lemondási időt munkában tölteni.A munkáltató felmentéssel csak akkor élhet a kérdés szerinti helyzetben, ha a köztisztviselő már nyugdíjasnak minősül [Kttv. 63. § (1) bek. d) pont]. Ez az eset a kérdés szerint csak akkor valósul meg, ha a köztisztviselő az öregségi nyugdíjkorhatárt már betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel is rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság) [Kttv. 7. § (1) bek. a) pont]. Feltételezve, hogy a kérdésben szereplő köztisztviselő határozatlan idejű kinevezéssel rendelkezik, a felmentési […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
