Felmondás – egészségi alkalmatlansággal vagy kötelezettségszegéssel indokolva
Kérdés
Egyházi fenntartású szociális intézmény vagyunk, ahol az egyik munkavállalónk alkoholproblémája miatt kórházba került, és elindították a gondnokság alá helyezését. Jelenleg táppénzen tartja a háziorvos. Mint munkáltató mikor tudom és hogyan megszüntetni a munkaviszonyát? Mi a teendőm, ha esetleg nem helyezik gondnokság alá, és vissza akar jönni dolgozni, milyen orvosi alkalmassági vizsgálatot kell kérjek? A hölgy gondozónőként dolgozott. Évekkel ezelőtt volt már alkoholproblémája, utána évekig „tiszta” volt, most ismét visszaesett.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. február 10-én (288. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5642
[…] tudomásszerzésétől számítva nem telt el a tizenöt napos, ún. szubjektív jogvesztő határidő. Feltételezzük, az egyéves, ún. objektív jogvesztő határidő még nem telt el. Az azonnali hatályú felmondás közlését és hatályosulását nem akadályozza meg a munkavállaló keresőképtelen betegsége („táppénzes állománya”). Ha a munkavállaló nem követett el ilyen kötelezettségszegést, azaz az alkoholproblémája kizárólag a munkahelyén, illetve munkaidején kívül jelentkezett, a munkáltató minden valószínűség szerint nem élhet az azonnali hatályú felmondás lehetőségével. A kérdés ugyanis nem utal olyan körülményre, amely alapján ez a lehetőség nyitva állna számára.Megjegyzendő, hogy amennyiben a fentiekben említett jogvesztő határidő már eltelt, de a munkavállalói kötelezettségszegés a nem túl távoli múltban történt, a munkáltató a munkavállaló e magatartására hivatkozva élhet a felmondás jogával, ha a munkaviszony határozatlan idejű [Mt. 66. § (2) bek.]. Ebben az esetben is közölhető a keresőképtelen betegség ideje alatt a felmondás a kötelezettségszegésre hivatkozva, ám a felmondási idő csak akkor kezdődhet el, ha a keresőképtelenségi állapot már nem áll fenn. Ugyanakkor legfeljebb a betegszabadság lejártát követő egy év elteltével mindenképpen elkezdődik a felmondási idő, abban az esetben is, ha továbbra is keresőképtelen a munkavállaló [Mt. 68. § (2) bek. a) pont].Ha nem történt a fentiek szerinti kötelezettségszegés, a munkaviszony elviekben a munkavállaló alkoholbetegsége okán fennálló alkalmatlansága miatt is megszüntethető. Ez esetben valóban indokolt lenne, ha rendelkezésre állna a munkaköri alkalmassági vizsgálat eredménye. A munkáltató vezetője a 33/1998. NM rendelet 7. §-a (3) bekezdésének e) pontja értelmében soron kívüli alkalmassági vizsgálatot kezdeményezhet. A vizsgálatot ugyanis akkor is el kell végezni, ha a munkavállaló egészségi állapotában […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. február 10-én (288. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5642
[…] tudomásszerzésétől számítva nem telt el a tizenöt napos, ún. szubjektív jogvesztő határidő. Feltételezzük, az egyéves, ún. objektív jogvesztő határidő még nem telt el. Az azonnali hatályú felmondás közlését és hatályosulását nem akadályozza meg a munkavállaló keresőképtelen betegsége („táppénzes állománya”). Ha a munkavállaló nem követett el ilyen kötelezettségszegést, azaz az alkoholproblémája kizárólag a munkahelyén, illetve munkaidején kívül jelentkezett, a munkáltató minden valószínűség szerint nem élhet az azonnali hatályú felmondás lehetőségével. A kérdés ugyanis nem utal olyan körülményre, amely alapján ez a lehetőség nyitva állna számára.Megjegyzendő, hogy amennyiben a fentiekben említett jogvesztő határidő már eltelt, de a munkavállalói kötelezettségszegés a nem túl távoli múltban történt, a munkáltató a munkavállaló e magatartására hivatkozva élhet a felmondás jogával, ha a munkaviszony határozatlan idejű [Mt. 66. § (2) bek.]. Ebben az esetben is közölhető a keresőképtelen betegség ideje alatt a felmondás a kötelezettségszegésre hivatkozva, ám a felmondási idő csak akkor kezdődhet el, ha a keresőképtelenségi állapot már nem áll fenn. Ugyanakkor legfeljebb a betegszabadság lejártát követő egy év elteltével mindenképpen elkezdődik a felmondási idő, abban az esetben is, ha továbbra is keresőképtelen a munkavállaló [Mt. 68. § (2) bek. a) pont].Ha nem történt a fentiek szerinti kötelezettségszegés, a munkaviszony elviekben a munkavállaló alkoholbetegsége okán fennálló alkalmatlansága miatt is megszüntethető. Ez esetben valóban indokolt lenne, ha rendelkezésre állna a munkaköri alkalmassági vizsgálat eredménye. A munkáltató vezetője a 33/1998. NM rendelet 7. §-a (3) bekezdésének e) pontja értelmében soron kívüli alkalmassági vizsgálatot kezdeményezhet. A vizsgálatot ugyanis akkor is el kell végezni, ha a munkavállaló egészségi állapotában […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
