Kötelező munkáltatói ajánlat a béremelésre gyermekgondozási szabadság után


A gyermekgondozási szabadságon lévő munkavállaló visszatérésekor kell-e bérkorrekcióban részesíteni az adott illetőt, ha van azonos munkakörben dolgozó más munkavállaló, és náluk nem történt az elmúlt években bérfejlesztés, a cég többi részlegén viszont igen? Mi történik abban az esetben, ha az azonos munkakörbe új munkavállaló érkezik már sokkal magasabb alapbérrel? Akkor a visszatérő munkavállalónak tett ajánlatnak is tükröznie kell azt a mértékű növekedést, amit az újonnan érkező kolléga megkapott?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. január 13-án (287. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5633

[…] időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó [Mt. 59. §]. Amennyiben van az adott munkakörben dolgozó másik munkavállaló, csak a munkakörben megvalósult béremelést kell vizsgálni. Ha ennek mértéke nulla volt, nem kell emelni a visszatérő munkavállaló munkabérét, akkor sem, ha egyébként más munkakörökben a munkáltatónál történt béremelés.Eltérő a helyzet, ha a munkakör ellátására a fizetés nélküli távollét tartama alatt új munkavállalót vesznek fel, akinek magasabb a bére, mint annak a munkavállalónak, aki fizetés nélküli szabadságon van. Ebben az esetben a munkáltató […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.