Kölcsönzött munkavállaló bérkorrekciója gyermekgondozási szabadság után
Kérdés
Munkaerő-kölcsönző cégnél alkalmazásban, GYED-en lévő anyukának a fizetés nélküli szabadság idejére szünetel a kikölcsönzése. Visszatérése során ilyenkor mit kellene figyelembe venni az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekciónál? Mi történik abban az esetben, ha a kölcsönző cég már nincs szerződésben a kölcsönzővel?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. január 13-án (287. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5632
[…] megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó [Mt. 59. §.] Ez a szabály a kölcsönzött munkavállalóra is alkalmazandó. A bérkorrekcióhoz az adott munkáltatónál alkalmazott, azonos munkakörű munkavállalók béremelését kell alapul venni. A kölcsönzött munkavállaló a kölcsönbe adóval áll munkaviszonyban [Mt. 214. § (1) bek.], tehát annak nincs jelentősége, hogy a kölcsönvevőnél dolgozók bére hogyan alakult (kikölcsönzés esetén sem). Első lépésként […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. január 13-án (287. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5632
[…] megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó [Mt. 59. §.] Ez a szabály a kölcsönzött munkavállalóra is alkalmazandó. A bérkorrekcióhoz az adott munkáltatónál alkalmazott, azonos munkakörű munkavállalók béremelését kell alapul venni. A kölcsönzött munkavállaló a kölcsönbe adóval áll munkaviszonyban [Mt. 214. § (1) bek.], tehát annak nincs jelentősége, hogy a kölcsönvevőnél dolgozók bére hogyan alakult (kikölcsönzés esetén sem). Első lépésként […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
