Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. január 13-án (287. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5622

[…] közalkalmazottnak, ha a törvényben előírt időtartamú közalkalmazotti jogviszonyt elérte. Kivételes esetekben rendelkezik a Kjt. a jubileumi jutalom előrehozott kifizetéséről is, ilyenkor, ha csak rövid idő hiányozna a jogosító időből, ez méltányos megoldást jelent a közalkalmazott számára is.Eszerint egyrészt, ha a közalkalmazott jogviszonyát a nyugdíjasnak minősülése miatt szünteti meg a munkáltató felmentéssel, részére a megszüntetés évében esedékessé váló jubileumi jutalmat az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni. A felmentésnek a feltétele, hogy a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősüljön, így például, hogy az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban részesüljön [Kjt. 78. § (3) bek., Kjt. 30. § (1) bek. d) pontja, Mt. 294. § (1) bek. g) pont, gb) alpont].A kérdés szerint az érintett közalkalmazott a felmentési idő leteltével (2027 májusában) fogja csupán elérni a negyven év jogosultsági időt. Amennyiben tehát a Tny. 18. §-ának (2a) bekezdése alapján meg is igényelné az öregségi nyugdíjat, legkorábban 2027 májusában – vagyis a tervezett felmentési idő leteltével – minősülhetne nyugdíjasnak, ezért ez a kivételi esetkör nem vonatkozik rá.Az előrehozott jogszerzés másik esete a legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonyban töltött idővel rendelkező közalkalmazottakra vonatkozik [lásd a Kjt. 78. § (4) bekezdését!], így ez az előrehozott kifizetési szabály sem alkalmazható az érintett közalkalmazott tekintetében.Mindebből következően, a jubileumi jutalomra való jogosultsága akkor nyílik meg a kérdés szerinti közalkalmazottnak, ha a Kjt.-ben előírt huszonöt éves közalkalmazotti jogviszony időtartammal ténylegesen rendelkezik, vagyis 2027. augusztus 1-jén.Fontos felhívnunk a figyelmet arra, hogy a Tny. 18. §-ának (2a) bekezdésében foglalt feltételeknek megfelelő közalkalmazott kérheti akár későbbi időpontban is a Kjt. 30. §-ának (4) bekezdése szerinti felmentését. Eszerint jogosult a közalkalmazott olyan időponttal is kérni a felmentését, amely alapján 2027. augusztus 1. napján (ekkor válik jogosulttá a huszonöt éves jubileumi jutalomra) még közalkalmazotti jogviszonyban áll. Ebben az esetben a felmentési idő időtartamára is figyelemmel kell lenni, tekintettel arra, hogy a törvény szerinti minimális hatvannapos felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltött huszonöt év után már öt hónappal fog meghosszabbodni [Kjt. 33. § (1) bek. és (2) bek. e) pont].Felmerülhet még egy esetleges további jogviszony-megszüntetési lehetőség is, amelyre a jubileumi jutalom előrehozott kifizetésénél utaltunk már röviden. A Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja úgy rendelkezik, hogy a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül. Eszerint nyugdíjasnak minősül, aki például az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban részesül. A közalkalmazott akkor részesül öregségi nyugdíjban, ha részére az ellátást jogerősen megállapították [Mt. 294. § (1) bek. g) pont, gb) alpont, (2) bek.]. Ekként lehetőség van arra, hogy az érintett közalkalmazott már a közalkalmazotti jogviszonya fennállása alatt igényelje, hogy részére a nők negyven év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíját – a nyugdíj folyósításának szüneteltetése mellett – 2027 májusában állapítsák meg. A nyugdíj igénylésének, megállapításának ugyanis nem előfeltétele a jogviszony megszüntetése, ugyanakkor általános szabály szerint az öregségi nyugdíj folyósítását – az öregségi nyugdíj kezdő időpontjától a jogviszony megszűnése […]