Részmunkaidős munkavállaló havi munkaideje
Kérdés
A részmunkaidős munkavállaló havi munkaidőkeretben dolgozik, heti 16 órában, melyet hétfő–kedd napokon, tömbösítve teljesít (a napok nincsenek rögzítve a munkaszerződésben). Alapbére havibérben van megállapítva. A decemberi ünnepnapok miatt szükséges-e arányosítani a ledolgozandó óraszámait december hónapban, vagy ünnepnapoktól függetlenül heti 16 órára, öt héten át hétfő–kedd napokra beosztható a munkaideje, napi 8 órában? A heti 40 órában dolgozó munkavállaló kevesebbet dolgozik abban a hónapban az ünnepnapok miatt, ezért a munkaidejét tömbösítve ledolgozó részmunkaidősnek is arányosan kevesebbet kell?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. január 13-án (287. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5616
[…] szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni [Mt. 93. § (2) bek.]. Ez a számítás minden munkarendre irányadó, teljes és részmunkaidő esetén egyaránt. A munkaidőkeret a jelen esetben egy hét, erre az általános munkarend alapján öt munkanap esik, a napi munkaidő pedig a munkaszerződés szerinti napi munkaidőt jelenti [Mt. 88. § (1) bek.], ami itt 16/5 = 3,2 óra. A számítás során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni, függetlenül attól, hogy egyébként a munkavállaló beosztható lenne-e erre a napra, illetve ténylegesen be volt-e osztva. Mivel 2025-ben december 25. és 26. csütörtökre és péntekre esett, e napokkal az adott heti beosztható munkaidő kiszámításakor nem lehet számolni, azaz e hétre csak 9,6 óra osztható be a munkavállalónak. Ezzel valósul meg, hogy a kérdés szerinti, nem […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. január 13-án (287. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5616
[…] szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni [Mt. 93. § (2) bek.]. Ez a számítás minden munkarendre irányadó, teljes és részmunkaidő esetén egyaránt. A munkaidőkeret a jelen esetben egy hét, erre az általános munkarend alapján öt munkanap esik, a napi munkaidő pedig a munkaszerződés szerinti napi munkaidőt jelenti [Mt. 88. § (1) bek.], ami itt 16/5 = 3,2 óra. A számítás során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni, függetlenül attól, hogy egyébként a munkavállaló beosztható lenne-e erre a napra, illetve ténylegesen be volt-e osztva. Mivel 2025-ben december 25. és 26. csütörtökre és péntekre esett, e napokkal az adott heti beosztható munkaidő kiszámításakor nem lehet számolni, azaz e hétre csak 9,6 óra osztható be a munkavállalónak. Ezzel valósul meg, hogy a kérdés szerinti, nem […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
