Helyettesítés – a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása
Kérdés
Jelenleg a munkavállalónk gyermeke születése miatt fizetés nélküli szabadságon van. Helyére új munkavállalót vettünk fel, akinek 2025. december 31-én jár le a szerződése. A fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló nem kíván visszajönni gyermeke hároméves koráig, de a felhalmozódott szabadságát is ki szeretné majd venni. Hogyan célszerű a helyettesítő munkavállaló munkaszerződését meghosszabbítani? Konkrét naptári nap szerint határozzuk-e meg a határozott idejű munkaviszony időtartamát (azt azonban, hogy mely időpont lesz ez valójában, nem lehet biztosan tudni), vagy van-e lehetőség arra, hogy a határozott időt akként határozzuk meg a munkaszerződésben, hogy az „XY távollétének idejére” szól? Ebben az esetben alkalmazható a helyettesítő személy a régi munkavállaló szabadságának ideje alatt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. január 13-án (287. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5613
[…] december 31. napjáig). A meghosszabbítás során ugyanakkor figyelemmel kell lenni egyfelől arra, hogy e határozott idejű munkaviszony tartama általános szabály szerint az öt évet nem haladja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is [Mt. 192. § (2) bek.]. Másfelől a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása, vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges, az ilyen megállapodás pedig nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására [Mt. 192. § (4) bek.].A bírói gyakorlat elfogadja azt, hogy a határozott idejű munkaviszony tartamát a felek akként határozzák meg a munkaszerződésben, hogy az a helyettesített munkavállaló gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságának megszűnéséig tartson, vagy ilyen jogcímen történő távollétének idejéig szóljon. Ezen […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. január 13-án (287. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5613
[…] december 31. napjáig). A meghosszabbítás során ugyanakkor figyelemmel kell lenni egyfelől arra, hogy e határozott idejű munkaviszony tartama általános szabály szerint az öt évet nem haladja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is [Mt. 192. § (2) bek.]. Másfelől a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása, vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges, az ilyen megállapodás pedig nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására [Mt. 192. § (4) bek.].A bírói gyakorlat elfogadja azt, hogy a határozott idejű munkaviszony tartamát a felek akként határozzák meg a munkaszerződésben, hogy az a helyettesített munkavállaló gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságának megszűnéséig tartson, vagy ilyen jogcímen történő távollétének idejéig szóljon. Ezen […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
