Heti pihenőidő beosztása szombatra
Kérdés
Egyik munkavállalónk hétfőtől szombatig dolgozik munkaidőkeretben, szombaton 9 és 13 óra között. A heti pihenőidejét (48 óra) szombat 13 órától hétfő 13 óráig osztjuk be. Szabályos ez a munkarend? Mi a helyzet, ha a munkavállaló hétfőre szabadságot vesz ki? Ebben az esetben így összemosható a heti pihenőidő és a szabadság?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. július 18-án (247. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4731
[…] egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén három speciális munkarendben (a megszakítás nélküli, a több műszakos vagy az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló számára) elegendő havonta egyszer legalább egybefüggő 40 órás pihenőidőt beosztani (amely foglaljon magában egy teljes naptári napot is). Ebben az esetben a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak átlagában kell biztosítania a legalább heti 48 óra heti pihenőidőt [Mt. 106. § (1) és (3) bek.].Ha tehát a felsorolt három speciális munkarend valamelyike alkalmazandó lenne a kérdés szerinti esetre, megoldható, hogy szombat 13 órától hétfő 0 óráig legyen beosztva a heti pihenőidő (35 óra), azzal, hogy a munkaidőkeret átlagában meg kell legyen a 48 óra, valamint minden hónapban legalább egyszer a 40 óra egybefüggő heti pihenőidő is. Ez azzal jár, hogy a munkavállaló nem osztható be minden szombatra, ha minden hétköznap is dolgozott, azaz tartósan hat munkanapos munkahét szabályosan nem alkalmazható. A jelenlegi megoldás tehát, hogy szombat 13 órától hétfő 13 óráig tart a heti 48 órás pihenőidő, minden héten, csak akkor alkalmazható, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. július 18-án (247. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4731
[…] egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén három speciális munkarendben (a megszakítás nélküli, a több műszakos vagy az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló számára) elegendő havonta egyszer legalább egybefüggő 40 órás pihenőidőt beosztani (amely foglaljon magában egy teljes naptári napot is). Ebben az esetben a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak átlagában kell biztosítania a legalább heti 48 óra heti pihenőidőt [Mt. 106. § (1) és (3) bek.].Ha tehát a felsorolt három speciális munkarend valamelyike alkalmazandó lenne a kérdés szerinti esetre, megoldható, hogy szombat 13 órától hétfő 0 óráig legyen beosztva a heti pihenőidő (35 óra), azzal, hogy a munkaidőkeret átlagában meg kell legyen a 48 óra, valamint minden hónapban legalább egyszer a 40 óra egybefüggő heti pihenőidő is. Ez azzal jár, hogy a munkavállaló nem osztható be minden szombatra, ha minden hétköznap is dolgozott, azaz tartósan hat munkanapos munkahét szabályosan nem alkalmazható. A jelenlegi megoldás tehát, hogy szombat 13 órától hétfő 13 óráig tart a heti 48 órás pihenőidő, minden héten, csak akkor alkalmazható, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
