Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Mentesülés a kárfelelősség alól - a munkavállalói kizárólagos és elháríthatatlan magatartás

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2020. december 15. (Munkaügyi Levelek 206. szám, 4042. kérdés)

Kérdés: A munkavállalónk kézbesítőként dolgozik. A motorkerékpárjával egy olyan helyszínre szállított küldeményt, amely az eső miatt egy sáros, kátyús földúton volt megközelíthető. A motorral megcsúszott, elesett, és lábtörést szenvedett. Nem egyértelmű, hogy pontosan mi történt, de most kártérítési igénnyel állt elő. Az ilyen helyzet nem minősülhet a munkavállaló kizárólagos és elháríthatatlan magatartásának?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]kell azzal, hogy a munkavállaló a motorral eleshet; így még ha ellenőrzési körén kívüli esemény lenne is, a konjunktív kimentési okot nem lehetne bizonyítani. A b) pont szerinti mentesüléshez két együttes feltétel szükséges, az, hogy a balesetnek egyáltalán ne legyen olyan oka, amely a munkavállaló magatartásán kívül esik, és annak oka a munkáltató részéről objektíve elháríthatatlan. Ha ugyanis nem kizárólag a munkavállaló elháríthatatlan magatartása okozta a kárt, vagy a kár oka egyébként nem bizonyítható, nem állapítható meg a kimentési ok bizonyítása a bizonyításra kötelezett munkáltató részéről.Egy ilyen helyzet vizsgálatánál több olyan körülmény is felmerülhet, melyek befolyásolhatják, hogy a munkavállaló magatartása minősüljön a baleset kizárólagos okaként. Így az, hogy a munkavállalónak föld­úton kellett közlekednie, amely az esőzés miatt sáros, csúszós volt. Vizsgálni kell, hogy a motor a stabilitását milyen alacsony sebesség mellett vesztette el, és hogy a baleset időpontjában aktuális útviszonyok mellett a gépjármű felszereltségére figyelemmel lehetett-e biztonságosan és komfortosan közlekedni az útszakaszon. Ugyancsak szerepet kap, volt-e munkáltatói elvárás, hogy ilyen esetben a munkavállaló csak gyalogosan vagy más gépjárművel közlekedhetett volna, és azt is, hogy a tanyára történő kézbesítési feladatokat az időjárási vagy útviszonyok függvényében lehetett-e volna szüneteltetni. Ugyancsak értékelni kell a munkavállaló motorkerékpár-vezetői tapasztalatát,[…]

Figyelmébe ajánljuk

Úgy tudom, hogy az új Mt. alapján a munkáltató a működési körén kívül eső okok miatt a munkavállalót ért károkért már nem lesz felelős. Pontosan mit jelent majd ez a gyakorlatban?

Tovább a teljes cikkhez

Munkavállalónk közúti balesetet szenvedett, és súlyosan megsérült, mikor egy szabályosan közlekedő, megkülönböztető jelzést használó tűzoltóval ütközött a céges autóval, munkaidőben. A rendőrségi vizsgálat során megállapítást nyert, hogy a munkavállalónk...

Tovább a teljes cikkhez

Egy munkavállalónknál foglalkozási megbetegedést állapítottak meg, amely okán most kártérítési igénnyel él. Pár hónapja dolgozik nálunk, azt megelőzően rövidebb-hosszabb ideig más munkáltatóknál, de ugyanebben a munkakörben foglalkoztatták, ahol - a szakvélemény...

Tovább a teljes cikkhez

Általános munkarendben dolgozunk. Az áramszolgáltatónk tájékoztatott, hogy augusztus hónapban karbantartási okokból egy napra szüneteltetni fogja a szolgáltatást, és lekapcsolja az egész épületet a rendszerről. Szeretnénk, hogyha ezen a napon a munkavállalók pihenőnapot...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére