Órabéres munkavállaló távolléti díja munkaszüneti nap esetén
Kérdés
Órabéres munkavállalók négyhavi munkaidőkeretben vannak foglalkoztatva, megszakítás nélküli munkarendben. Év közben (havonta) a ténylegesen ledolgozott órára járó bért elszámoljuk nekik. Van olyan munkavállaló, akinek bizonyos munkaszüneti napokra pihenőnapot osztottak be. Keletkezik-e keretegyenleg? Meglátásunk szerint mindent kifizetünk nekik, de ha dolgoztak egy munkaszüneti napon (nem volt rá pihenőnap beosztva), arra nem kapják meg a távolléti díjat, ezért mégis kevesebb bért kapnak.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. február 4-én (176. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3495
[…] munkavállalónak kevesebb munkaidőt kelljen dolgozni azokban a hónapokban, amelyekben van hétköznapra eső munkaszüneti nap. Például, ha a 21 munkanapos hónapban az egyik munkanap munkaszüneti nap, akkor mindenkinek csak 20 munkanapnyi munkaidőt kelljen teljesíteni, függetlenül attól, hogy egyébként beosztható-e munkaszüneti napra, és ha igen, akkor ténylegesen dolgozott-e aznap.Az órabéreseknél ez a szabály viszont valóban azt eredményezheti, hogy a 21 munkanapos hónapban csak 20 munkanapnyi munkaidőt tudnak ledolgozni, illetve csak ennyi bért megkeresni. Ezért az Mt. előírja, hogy óra- vagy teljesítménybérezés esetén a munkavállaló távolléti díjra jogosult a napi munkaidőre, amennyiben a teljesítendő munkaidő az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken [Mt. 146. § (3) bek. d) pont]. Ha tehát a munkavállaló óra- vagy teljesítménybérben kapja az alapbérét, és a munkaszüneti nap az általános munkarendre (hétköznapra) esik, akkor kell a munkavállaló napi munkaidejének megfelelő távolléti díjat kifizetni részére. A számításnál a munkaszüneti napra eső napi munkaidővel kell számolni, azaz a munkavállaló szerződés szerinti napi munkaidejével [Mt. 88. § (1) bek.]. Ez az általános teljes munkaidőre szerződött munkavállaló […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. február 4-én (176. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3495
[…] munkavállalónak kevesebb munkaidőt kelljen dolgozni azokban a hónapokban, amelyekben van hétköznapra eső munkaszüneti nap. Például, ha a 21 munkanapos hónapban az egyik munkanap munkaszüneti nap, akkor mindenkinek csak 20 munkanapnyi munkaidőt kelljen teljesíteni, függetlenül attól, hogy egyébként beosztható-e munkaszüneti napra, és ha igen, akkor ténylegesen dolgozott-e aznap.Az órabéreseknél ez a szabály viszont valóban azt eredményezheti, hogy a 21 munkanapos hónapban csak 20 munkanapnyi munkaidőt tudnak ledolgozni, illetve csak ennyi bért megkeresni. Ezért az Mt. előírja, hogy óra- vagy teljesítménybérezés esetén a munkavállaló távolléti díjra jogosult a napi munkaidőre, amennyiben a teljesítendő munkaidő az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken [Mt. 146. § (3) bek. d) pont]. Ha tehát a munkavállaló óra- vagy teljesítménybérben kapja az alapbérét, és a munkaszüneti nap az általános munkarendre (hétköznapra) esik, akkor kell a munkavállaló napi munkaidejének megfelelő távolléti díjat kifizetni részére. A számításnál a munkaszüneti napra eső napi munkaidővel kell számolni, azaz a munkavállaló szerződés szerinti napi munkaidejével [Mt. 88. § (1) bek.]. Ez az általános teljes munkaidőre szerződött munkavállaló […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
