Egyoldalú munkáltatói juttatás (bónusz) felülvizsgálata
Kérdés
Termékmenedzser vagyok, értékesítéssel foglalkozom. Az alapbérem mellett minden hónapban a teljesítményemtől függően bónuszt is kapok, ami az alapbérem 50-70%-a is lehet. A bónuszhoz teljesítendő feltételeket a vezetőm határozza meg, amit két okból is igazságtalannak tartok. Egyrészt, nem mindenkinek azonosak a mutatószámai, vannak kollégák, akik jóval könnyebben teljesíthető elvárásokat kapnak (könnyebben eladható termékekkel dolgoznak). Másrészt, akit "termékszakértői" munkakörbe soroltak be, annak alapból magasabb bónusz jár, pedig ugyanazokkal a termékekkel dolgoznak, mint én is. Hova fordulhatok segítségért, hogy ezt a méltatlan rendszert meg lehessen változtatni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. május 28-án (165. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3272
[…] irányadó szabályokat megsértette [Mt. 285. § (3) bek.]. Azaz, még ha következetlen is a rendszer, de a munkáltató betartja a saját szabályait (pl. az előírt feltételek teljesülése esetén mindenki megkapja a bónuszt, az előre meghatározott mértékben), akkor a probléma jogi úton nem orvosolható. A munkáltatónak továbbá figyelemmel kell lennie a munkajogi alapelvekre is, különösen a diszkrimináció és a joggal való visszaélés tilalmára (Mt. 7. §, 12. §). Önmagában azonban nem jelent jogellenes megkülönböztetést, ha egyes munkavállalók számára könnyebben elérhető vagy magasabb összegű a bónusz. Ez csak akkor minősül diszkriminációnak, ha a különbségtétel alapja kifejezetten valamilyen személyiségjegy (pl. nem, életkor, vallás stb.), a közvetlen hátrányos megkülönböztetésre alapot adó tulajdonság (lásd az Ebktv. 8. §-át!). A fentiek mellett persze humánpolitikai szempontból még vitatható, hogy miért […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. május 28-án (165. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3272
[…] irányadó szabályokat megsértette [Mt. 285. § (3) bek.]. Azaz, még ha következetlen is a rendszer, de a munkáltató betartja a saját szabályait (pl. az előírt feltételek teljesülése esetén mindenki megkapja a bónuszt, az előre meghatározott mértékben), akkor a probléma jogi úton nem orvosolható. A munkáltatónak továbbá figyelemmel kell lennie a munkajogi alapelvekre is, különösen a diszkrimináció és a joggal való visszaélés tilalmára (Mt. 7. §, 12. §). Önmagában azonban nem jelent jogellenes megkülönböztetést, ha egyes munkavállalók számára könnyebben elérhető vagy magasabb összegű a bónusz. Ez csak akkor minősül diszkriminációnak, ha a különbségtétel alapja kifejezetten valamilyen személyiségjegy (pl. nem, életkor, vallás stb.), a közvetlen hátrányos megkülönböztetésre alapot adó tulajdonság (lásd az Ebktv. 8. §-át!). A fentiek mellett persze humánpolitikai szempontból még vitatható, hogy miért […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
