2 találat a megadott egyoldalú kötelezettségvállalás tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]irányadó szabályokat megsértette [Mt. 285. § (3) bek.]. Azaz, még ha következetlen is a rendszer, de a munkáltató betartja a saját szabályait (pl. az előírt feltételek teljesülése esetén mindenki megkapja a bónuszt, az előre meghatározott mértékben), akkor a probléma jogi úton nem orvosolható. A munkáltatónak továbbá figyelemmel kell lennie a munkajogi alapelvekre is, különösen a diszkrimináció és a joggal való visszaélés tilalmára (Mt. 7. §, 12. §). Önmagában azonban nem jelent jogellenes megkülönböztetést, ha egyes munkavállalók számára könnyebben elérhető vagy magasabb összegű a bónusz. Ez csak akkor minősül diszkriminációnak, ha a különbségtétel alapja kifejezetten valamilyen személyiségjegy (pl. nem, életkor, vallás stb.), a közvetlen hátrányos megkülönböztetésre alapot adó tulajdonság (lásd az Ebktv. 8. §-át!). A fentiek mellett persze humánpolitikai szempontból még vitatható, hogy miért[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]kialakított gyakorlat érvényesítésével (a továbbiakban együtt: munkáltatói szabályzattal) is tehet egyoldalú jognyilatkozatot, így egyoldalú kötelezettségvállalást is [Mt. 17. § (1) bek.]. Ilyen egyoldalúan kialakított gyakorlatnak (kötelezettségvállalásnak) minősülhet, ha a munkáltató következetesen a törvényi mértéknél magasabb díjazást fizet a betegszabadság idejére.Az egyoldalú kötelezettségvállalás a munkavállaló terhére akkor módosítható, vagy azonnali hatállyal akkor mondható fel, ha a munkáltató körülményeiben annak közlését követően olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné, vagy az számára aránytalan sérelemmel járna [Mt. 16. § (2) bek.]. Ha a munkáltató következetes gyakorlatot alakított ki a kérdésben, a betegszabadság tartamára járó juttatás megváltoztatására, a díjazás mértékének csökkentésére akkor[…] részlet vége a válaszból.