Heti egy munkanapos részmunkaidő és az éves szabadság
Kérdés
Van egy munkavállalónk, aki részmunkaidősként munkáltatónkkal együtt öt munkahelyen áll munkaviszonyban. Heti egy napot dolgozik három órában minden munkahelyén, havi bére 13 000 Ft. Az évi szabadsága 22 nap. Kérdésem, hogy ebben az esetben jár-e a napi három órának megfelelő, 22 nap szabadság? Ha igen, kiadható-e szabadnapon, vagy csak a tényleges munkanapján? Továbbá, kell-e arányosítani a 22 napot 261 munkanap×8 = 2088 óra, és 52×3 óra = 156 óra között? Így órában kell megállapítanom az éves szabadságát az évi ledolgozott óraszámnak megfelelően?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. november 6-án (156. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3093
[…] órát teljesít, azaz egy munkanapján dolgozza le a teljes heti munkaidejét (ezért kell ezt egyenlőtlen munkaidő-beosztásnak tekinteni). Szabadságot nem csak arra a napra kell részére kiadni, amikor be volt osztva a három órára, hiszen a fennmaradó négy napja nem pihenőnap és nem is munkaszüneti nap. Felhívjuk ugyanakkor a figyelmet, hogy ilyen esetben minden szabadságnapot a munkavállaló napi munkaidejével kell elszámolni, azaz a kérdéses esetben ez 3/5 = 0,6 óra napi munkaidőt jelent, ami hétfőtől péntekig az öt nap szabadság alatt összesen 3 óra teljesített munkaidő lesz.A másik lehetőség az órákban való elszámolás. Ez alapján a szabadság úgy is kiadható, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól, és a szabadságot a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani [Mt. 124. § (3)–(4) bek.]. Ilyenkor egy munkanap szabadság a munkavállaló napi munkaidejével egyező óraszámnak felel meg. A kérdéses példában egy munkanap 0,6 óra napi munkaidőt jelent. Ha a munkavállaló hétfőtől péntekig kíván mentesülni a munkavégzés alól, erre az időre összesen 3 óra szabadságot kell igénybe vennie, ami 5 munkanap szabadságot jelent (hiszen egy nap szabadság ebben az esetben a napi munkaidővel egyezően 0,6 óra). Ebben az esetben a teljesített […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. november 6-án (156. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3093
[…] órát teljesít, azaz egy munkanapján dolgozza le a teljes heti munkaidejét (ezért kell ezt egyenlőtlen munkaidő-beosztásnak tekinteni). Szabadságot nem csak arra a napra kell részére kiadni, amikor be volt osztva a három órára, hiszen a fennmaradó négy napja nem pihenőnap és nem is munkaszüneti nap. Felhívjuk ugyanakkor a figyelmet, hogy ilyen esetben minden szabadságnapot a munkavállaló napi munkaidejével kell elszámolni, azaz a kérdéses esetben ez 3/5 = 0,6 óra napi munkaidőt jelent, ami hétfőtől péntekig az öt nap szabadság alatt összesen 3 óra teljesített munkaidő lesz.A másik lehetőség az órákban való elszámolás. Ez alapján a szabadság úgy is kiadható, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól, és a szabadságot a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani [Mt. 124. § (3)–(4) bek.]. Ilyenkor egy munkanap szabadság a munkavállaló napi munkaidejével egyező óraszámnak felel meg. A kérdéses példában egy munkanap 0,6 óra napi munkaidőt jelent. Ha a munkavállaló hétfőtől péntekig kíván mentesülni a munkavégzés alól, erre az időre összesen 3 óra szabadságot kell igénybe vennie, ami 5 munkanap szabadságot jelent (hiszen egy nap szabadság ebben az esetben a napi munkaidővel egyezően 0,6 óra). Ebben az esetben a teljesített […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
