Szabadságra jogosító felmentési idő
Kérdés
Az egyik munkavállalónk munkaviszonyát nemrégiben felmondtuk; ez alapján 3 hónap felmentési idő illeti meg. Ez az időtartam szabadságra jogosító időnek számít? A munkavállalónál ez további 8 munkanapot jelent, amit meg kellene váltanunk.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. augusztus 14-én (152. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3010
[…] pont, 55. § (1) bek. k) pont]. A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót – legalább a felmondási idő felére – a munkavégzés alól felmenteni [Mt. 70. § (1) bek.].A Kúria egy, a közelmúltban megjelent eseti ítélete szerint, amennyiben a munkáltató mentesíti a munkavállalót munkavégzési kötelezettsége alól a felmondási idő legalább felére, akkor a munkavállaló az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének k) pontja alapján nem végez munkát. Ebből pedig az következik, hogy az Mt. 115. §-a (2) bekezdésének g) pontja alkalmazásában a szabadságra való jogosultság szempontjából a munkavégzéssel nem töltött […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. augusztus 14-én (152. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3010
[…] pont, 55. § (1) bek. k) pont]. A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót – legalább a felmondási idő felére – a munkavégzés alól felmenteni [Mt. 70. § (1) bek.].A Kúria egy, a közelmúltban megjelent eseti ítélete szerint, amennyiben a munkáltató mentesíti a munkavállalót munkavégzési kötelezettsége alól a felmondási idő legalább felére, akkor a munkavállaló az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének k) pontja alapján nem végez munkát. Ebből pedig az következik, hogy az Mt. 115. §-a (2) bekezdésének g) pontja alkalmazásában a szabadságra való jogosultság szempontjából a munkavégzéssel nem töltött […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
