Szabadságkiadás – nem lehetséges a tárgyévet megelőzően
Kérdés
Amennyiben a munkavállaló részére több munkanap szabadság került kiadásra, mint amennyire a tárgyévben (2015) jogosult lenne, akkor köthető-e vele olyan megállapodás, hogy az így kivett többletszabadságot a tárgyévet követő év (2016) szabadságának a terhére számolja el a munkáltató, és azt csökkenti le?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. augusztus 10-én (120. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2356
[…] kiadni [Mt. 123. § (1) bek.], nincs arra lehetőség, hogy a következő naptári évre járó szabadságokból a munkáltató a megelőző naptári évben adjon ki akár egy napot is – a tárgyévet követő évre történő kiadás is csak korlátozottan engedélyezett [Mt. 123. § (2)–(7) bek.]. E szabályoktól eltérni pedig megállapodás útján csak a munkavállaló javára lehet [Mt. 43. § (4) bek.], amely feltétel nyilvánvalóan nem áll fenn. Ezen túlmenően a szabadság nyilvántartását egyértelműen a munkáltató kötelezettségévé teszi a törvény. Tehát az, hogy a munkavállaló az előző évben egy nappal több szabadságban részesült, mint amennyire a törvény […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. augusztus 10-én (120. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2356
[…] kiadni [Mt. 123. § (1) bek.], nincs arra lehetőség, hogy a következő naptári évre járó szabadságokból a munkáltató a megelőző naptári évben adjon ki akár egy napot is – a tárgyévet követő évre történő kiadás is csak korlátozottan engedélyezett [Mt. 123. § (2)–(7) bek.]. E szabályoktól eltérni pedig megállapodás útján csak a munkavállaló javára lehet [Mt. 43. § (4) bek.], amely feltétel nyilvánvalóan nem áll fenn. Ezen túlmenően a szabadság nyilvántartását egyértelműen a munkáltató kötelezettségévé teszi a törvény. Tehát az, hogy a munkavállaló az előző évben egy nappal több szabadságban részesült, mint amennyire a törvény […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
