Bérfizetés a bedolgozóknál – a teljesítménybér garanciái
Kérdés
Egy munkavállalónkat bedolgozói munkaviszonyban foglalkoztatjuk, tiszta teljesítménybérben. Hogyan értelmezhető ilyenkor a garantált bér, ami az "alapbér" fele? A törvény szerint nem jár díjazás és költségtérítés, ha a teljesítés az előírt követelménynek a munkavállalónak felróható okból nem felel meg. Ez azt jelenti, hogy ilyen esetben még a garantált bért sem kell kifizetni? Mi a teendő akkor, ha a frissen felvett bedolgozó megbetegszik, és távolléti díjat kell neki számítani, de még nem történt a részére teljesítménybér-kifizetés? Ilyenkor nulla lesz a távolléti díj?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. augusztus 10-én (120. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2355
[…] teljesítménybérben kapja a díjazását, részére kötelező a garantált bér megállapítása, amely legalább az alapbére fele. Ez az összeg akkor is jár a munkavállalónak, ha az adott időszaki teljesítménye egyébként nem éri el az 50%-ot sem. Más kérdés, hogy ilyen alacsony teljesítmény esetén a munkáltató minden bizonnyal – a munkavállaló képességére alapozott okból – meg fogja szüntetni a munkaviszonyt. Az alapbért mindig időbérként kell meghatározni [Mt. 136. § (2) bek.]. Ez tiszta teljesítménybérezés esetén is így van, azzal, hogy az időbérként megadott összeg a 100%-os teljesítmény esetén jár (pl. 150 000 Ft/hó, teljesítményalapon).Valóban nem jár díjazás és költségtérítés a bedolgozónak, ha a teljesítése az előírt követelménynek, a munkavállalónak felróható okból, nem felel meg. Csökkentett díjazás és költségtérítés jár, ha a munkáltató a munka eredményét részben vagy egészében felhasználhatja [Mt. 200. § (2) bek.]. A bedolgozói munkaviszony e szabálya speciális előírás a garantált bérre vonatkozó általános szabályhoz […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. augusztus 10-én (120. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2355
[…] teljesítménybérben kapja a díjazását, részére kötelező a garantált bér megállapítása, amely legalább az alapbére fele. Ez az összeg akkor is jár a munkavállalónak, ha az adott időszaki teljesítménye egyébként nem éri el az 50%-ot sem. Más kérdés, hogy ilyen alacsony teljesítmény esetén a munkáltató minden bizonnyal – a munkavállaló képességére alapozott okból – meg fogja szüntetni a munkaviszonyt. Az alapbért mindig időbérként kell meghatározni [Mt. 136. § (2) bek.]. Ez tiszta teljesítménybérezés esetén is így van, azzal, hogy az időbérként megadott összeg a 100%-os teljesítmény esetén jár (pl. 150 000 Ft/hó, teljesítményalapon).Valóban nem jár díjazás és költségtérítés a bedolgozónak, ha a teljesítése az előírt követelménynek, a munkavállalónak felróható okból, nem felel meg. Csökkentett díjazás és költségtérítés jár, ha a munkáltató a munka eredményét részben vagy egészében felhasználhatja [Mt. 200. § (2) bek.]. A bedolgozói munkaviszony e szabálya speciális előírás a garantált bérre vonatkozó általános szabályhoz […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
