Pótlékátalány és a pótlék "alapbéresítése"
Kérdés
A munkaszerződésben a pótlékátalány összegét kötelező számszerűsíteni, vagy elegendő annak feltüntetése, hogy a felek megállapodnak bruttó 150 000 Ft alapbérben, ami tartalmazza a beosztás szerint délután 6 és 9 közötti munkavégzésre jutó pótlékátalányt is?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. április 7-én (115. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2263
[…] munkavállaló egy-egy pótlék címén. Ezt az összeget a munkáltató átalányként folyósítja a jövőben, anélkül, hogy azzal tételesen elszámolnának. Az átalány persze csak akkor szabályos, ha valóban átlagos értéket jelent. A pótlékátalányt pótlékonként külön, pontos összegben kell megállapítani. Nem szabályos például, ha a felek 10 000 Ft pótlékátalányban állapodnak meg, de nem határozzák meg, hogy ez mely bérpótlék(ok) jogcímén illeti meg a munkavállalót.Ettől eltérő, további lehetőség, hogy a felek az éjszakai pótlékot, műszakpótlékot, vasárnapi pótlékot és/vagy a munkaszüneti napi pótlékot beépítsék az alapbérbe [Mt. 145. § (1) bek.]. Például, a munkaszerződés szerint a munkavállaló alapbére 150 000 Ft/hó, amely a műszakpótlékot és az éjszakai pótlékot magában foglalja. Ekkor tehát nem egy átalányérték meghatározása történik, hanem egyáltalán nem kerül sor kifizetésre az adott pótlék jogcímén. Ezzel szemben a felek […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. április 7-én (115. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2263
[…] munkavállaló egy-egy pótlék címén. Ezt az összeget a munkáltató átalányként folyósítja a jövőben, anélkül, hogy azzal tételesen elszámolnának. Az átalány persze csak akkor szabályos, ha valóban átlagos értéket jelent. A pótlékátalányt pótlékonként külön, pontos összegben kell megállapítani. Nem szabályos például, ha a felek 10 000 Ft pótlékátalányban állapodnak meg, de nem határozzák meg, hogy ez mely bérpótlék(ok) jogcímén illeti meg a munkavállalót.Ettől eltérő, további lehetőség, hogy a felek az éjszakai pótlékot, műszakpótlékot, vasárnapi pótlékot és/vagy a munkaszüneti napi pótlékot beépítsék az alapbérbe [Mt. 145. § (1) bek.]. Például, a munkaszerződés szerint a munkavállaló alapbére 150 000 Ft/hó, amely a műszakpótlékot és az éjszakai pótlékot magában foglalja. Ekkor tehát nem egy átalányérték meghatározása történik, hanem egyáltalán nem kerül sor kifizetésre az adott pótlék jogcímén. Ezzel szemben a felek […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
