Munkaszerződés-kötés a korábbi munkaviszony megszűntét követően
Kérdés
Egyik munkavállalónk hétéves határozatlan idejű munkaviszony után felmondott cégünknél tavaly szeptemberben. Munkavállalói felmondás szabályai szerint elszámoltunk vele. Most januárban jelezte, hogy visszajönne dolgozni. Mi éppen tudnánk foglalkoztatni korábbi munkakörében, de bizonytalan ideig. Határozott idejű szerződéssel felvehetjük-e? Ha pedig mégis határozatlan idejű szerződéssel vennénk vissza, akkor van-e jelentősége, illetve kockázata egy esetleges felmondás esetén a felmondási idő és a végkielégítés szempontjából, hogy ő korábban több mint hét évig dolgozott nálunk?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. február 23-án (113. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2225
[…] megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát, továbbá– a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges; a megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására [Mt. 192. § (2)–(4) bek.].Mivel azonban esetünkben a korábbi munkaviszony határozatlan tartamú volt, ezt a korlátozó rendelkezést nem kell alkalmazni.Amennyiben végül újabb határozatlan idejű munkaviszony létesítése mellett döntenek, és később ez az új munkaviszony munkáltatói felmondással kerülne megszüntetésre, a felmondási idő és végkielégítés szempontjából az új munkaviszony kezdete lesz irányadó. A korábbi munkaviszony kapcsán ugyanis a felek egymással elszámoltak, és a két munkaviszony között több hónap el is telt, tehát semmiképpen […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. február 23-án (113. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2225
[…] megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát, továbbá– a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges; a megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására [Mt. 192. § (2)–(4) bek.].Mivel azonban esetünkben a korábbi munkaviszony határozatlan tartamú volt, ezt a korlátozó rendelkezést nem kell alkalmazni.Amennyiben végül újabb határozatlan idejű munkaviszony létesítése mellett döntenek, és később ez az új munkaviszony munkáltatói felmondással kerülne megszüntetésre, a felmondási idő és végkielégítés szempontjából az új munkaviszony kezdete lesz irányadó. A korábbi munkaviszony kapcsán ugyanis a felek egymással elszámoltak, és a két munkaviszony között több hónap el is telt, tehát semmiképpen […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
