Áthelyezés – határozatlanból határozott idejű köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyba


Köznevelési foglalkoztatási jogviszonyban álló óvodapedagógus áthelyezéssel kerülne egyik óvodából egy másik település óvodájába. Jelenleg határozatlan idejű a kinevezése, azonban az áthelyezés során határozott időre vennénk fel, helyettesítés céljából. Ebbe az óvodapedagógus beleegyezett. Ez lehetséges? Vagy csak határozatlan idejű foglalkoztatásra van lehetőség áthelyezésnél?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. szeptember 1-jén (297. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5953

[…] jutalomnak a jogviszony megszüntetésekor történő előre hozott kifizetésére sem kerülhet sor. A törvény a háromoldalú megállapodás minimális tartalmát rögzíti: a foglalkoztatottnak, a régi és az új munkáltatónak meg kell állapodniuk a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló új munkakörében, munkahelyében, havi illetményében és az áthelyezés időpontjában. Azt a törvény nem zárja ki, hogy ezenfelül bármi másban is megállapodjanak, tehát akár azt sem, hogy a megállapodás alapján a korábbi határozatlan időre szóló jogviszony helyett az újonnan létrejövő jogviszony csak határozott időre szóljon. Természetesen az e megállapodást aláíró foglalkoztatott ezzel saját magát hozza rosszabb helyzetbe, hiszen ez esetben a jogviszonya nemcsak felmentéssel, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*díjmentes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.