Csoportos létszámcsökkentés helyett…
Kérdés
Van-e akadálya annak, hogy a munkáltató a csoportos létszámcsökkentés tárgyalási szakaszában, illetve a döntést követően, de a végrehajtás első ütemét megelőzően, párhuzamosan, oly módon, hogy az elbocsátott munkavállalók száma nem éri el a jogszabályi limitet, a munkáltató működésével összefüggő okból nem csoportos létszámcsökkentést is végrehajt? Például az Mt. 71. §-a (1) bekezdésének a) pontja szerinti esetben 40 fő munkavállalót kell elbocsátani. 9 fővel közli a felmondást, majd kiküldi az Mt. 72. §-ának (2) bekezdése szerinti tájékoztatót az üzemi tanács részére. Az Mt. 72. §-ának (3) bekezdése szerinti tárgyalási határidő betartását követően meghozza a döntést. A korábbi 9 fő leépítését követően, a 31. napon további 9 főt bocsát el. A döntése keretében az első ütemet úgy határozza meg, hogy a második 9 fő elbocsátását követően elteljen legalább 30 nap. Majd pedig a csoportos létszámcsökkentéssel érintett fennmaradó munkavállalói létszámot (40–9–9 = 22 fő) elküldi egy ütemben a csoportos létszámleépítés keretében.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. szeptember 1-jén (297. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5949
[…] bekezdésének b) pontja szerinti munkáltatói intézkedést (határozott idejű munkaviszony munkáltató általi indokolás nélküli azonnali hatályú felmondása a hátralévő időre, de legfeljebb tizenkét havi távolléti díj kifizetése mellett), valamint – ellenkező bizonyításig – a felmondást, ha az Mt. alapján nem kell indokolni (nyugdíjasnak minősülő munkavállaló és a vezető állású munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának felmondása a munkáltató által) [Mt. 73. § (4)–(5) bek.].Az Mt. szerint a csoportos létszámcsökkentés időbeni ütemezését harmincnapos időszakok alapján kell meghatározni. Ebből a szempontból a munkáltató döntésében meghatározott ütemezést kell irányadónak tekinteni [Mt. 73. § (2) bek.]. A munkáltatónak meg kell határoznia a csoportos létszámcsökkentés kezdő időpontját, ez pedig értelemszerűen maga után vonja az első és a soron következő harmincnapos tartamokat is. Az Mt. 73. §-ának (3) bekezdése szerint a munkavállalók létszámát együttesen kell figyelembe venni, ha a munkáltató az utolsó munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől vagy a megállapodás kötésétől számított harminc napon belül újabb, a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatot közöl vagy megállapodást köt.A kérdés ugyan nem tartalmazza, hogy a munkáltató az Mt. 71. §-a (1) bekezdésének melyik pontja alá tartozik, ez azonban a választ lényegében nem befolyásolja. Álláspontunk szerint a munkaviszony-megszüntetések időpontját akként is meg lehet határozni, hogy a munkáltató elkerülje a csoportos létszámcsökkentésre irányadó szabályok alkalmazását, illetve akként is, hogy a munkáltató csökkentse azoknak a munkavállalóknak a számát, akik beletartoznak a csoportos létszámcsökkentésbe. Ha ugyanis nincs olyan harmincnapos időszak, amelyen belül elérné a megszüntetések (felmondások közlésének vagy a csoportos létszámcsökkentésbe beleszámítandó közös megegyezések megkötésének) száma a fentiekben ismertetett törvényi korlátokat, az nem lesz csoportos létszámcsökkentés, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. szeptember 1-jén (297. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5949
[…] bekezdésének b) pontja szerinti munkáltatói intézkedést (határozott idejű munkaviszony munkáltató általi indokolás nélküli azonnali hatályú felmondása a hátralévő időre, de legfeljebb tizenkét havi távolléti díj kifizetése mellett), valamint – ellenkező bizonyításig – a felmondást, ha az Mt. alapján nem kell indokolni (nyugdíjasnak minősülő munkavállaló és a vezető állású munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának felmondása a munkáltató által) [Mt. 73. § (4)–(5) bek.].Az Mt. szerint a csoportos létszámcsökkentés időbeni ütemezését harmincnapos időszakok alapján kell meghatározni. Ebből a szempontból a munkáltató döntésében meghatározott ütemezést kell irányadónak tekinteni [Mt. 73. § (2) bek.]. A munkáltatónak meg kell határoznia a csoportos létszámcsökkentés kezdő időpontját, ez pedig értelemszerűen maga után vonja az első és a soron következő harmincnapos tartamokat is. Az Mt. 73. §-ának (3) bekezdése szerint a munkavállalók létszámát együttesen kell figyelembe venni, ha a munkáltató az utolsó munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől vagy a megállapodás kötésétől számított harminc napon belül újabb, a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatot közöl vagy megállapodást köt.A kérdés ugyan nem tartalmazza, hogy a munkáltató az Mt. 71. §-a (1) bekezdésének melyik pontja alá tartozik, ez azonban a választ lényegében nem befolyásolja. Álláspontunk szerint a munkaviszony-megszüntetések időpontját akként is meg lehet határozni, hogy a munkáltató elkerülje a csoportos létszámcsökkentésre irányadó szabályok alkalmazását, illetve akként is, hogy a munkáltató csökkentse azoknak a munkavállalóknak a számát, akik beletartoznak a csoportos létszámcsökkentésbe. Ha ugyanis nincs olyan harmincnapos időszak, amelyen belül elérné a megszüntetések (felmondások közlésének vagy a csoportos létszámcsökkentésbe beleszámítandó közös megegyezések megkötésének) száma a fentiekben ismertetett törvényi korlátokat, az nem lesz csoportos létszámcsökkentés, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
