Hamis nyelvvizsga és a jogviszony megszüntethetősége
Kérdés
Amennyiben egy kormánytisztviselővel kapcsolatosan a munkáltatónak az jut a tudomására jogerős bírósági ítélet alapján, hogy hamis nyelvvizsga alapján szerzett diplomát még a munkáltatóhoz történő kinevezése előtt, mi a helyes eljárás a munkáltató részéről? A Kit. 84. §-ának (5) bekezdése alapján hatósági bizonyítványt kér tőle, és amennyiben az nem „tiszta”, úgy azonnali hatállyal – felmentéssel – megszünteti a jogviszonyát a Kit. 107. §-a (2) bekezdésének c) pontja és (6) bekezdése alapján? (A diploma és a nyelvvizsga nem foglalkoztatási feltétel, elegendő az érettségi, viszont a tiszta erkölcsi bizonyítvány foglalkoztatási feltétel.) Ha az erkölcsi bizonyítványába nem került be a fenti jogsértés, akkor milyen jogcímen szüntethető meg a jogviszonya? A munkáltató nem kívánja tovább alkalmazni, tekintettel arra, hogy ez rontaná a szervezet megítélését. Felmerülhet-e a Kit. 107. §-a (2) bekezdésének a) pontja szerinti érdemtelenséggel indokolt felmentés? A jogsértő magatartást az érintett a munkáltatóhoz történő kinevezése előtt követte el. Amennyiben a jogsértő cselekmény elkövetésére a foglalkoztatása alatt került volna sor, úgy álláspontunk szerint érdemtelenség jogcímen felmentéssel meg kellene szüntetni a jogviszonyt. Azonban kérdés, hogy a fenti esetben is megáll-e ez a jogalap? Mivel a megszüntetési jogcímek közül a legsúlyosabb következményekkel az érdemtelenség jár, és a munkáltató nem kívánja hátrányosabb helyzetbe hozni a kormánytisztviselőt, mint szükséges, azonban a kormányzati szolgálati jogviszonyt fenntartani sem kívánja, kérjük szíves állásfoglalásukat a kérdésben.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. szeptember 1-jén (297. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5948
[…] a fentiek bebizonyosodnak, az olyan foglalkoztatást kizáró okot valósít meg, amely esetében kötelező az azonnali hatályú felmentés. Ebben az esetben a kormánytisztviselőt felmentési idő és végkielégítés nem illeti meg, a megszüntetés okát és jogkövetkezményeit ugyanakkor értelemszerűen közölni kell a kormánytisztviselővel [Kit. 107. § (8) bek.].Megjegyzendő továbbá, hogy a kormányzati igazgatási szerv a kormányzati szolgálati jogviszonyt a Kit. 75. §-ának (1) bekezdése alapján azonnali hatállyal köteles megszüntetni, és az érvénytelenség jogkövetkezményeit alkalmazni,– ha a kormánytisztviselő a Kit. 84. §-ának (5) bekezdésében foglalt kötelezettségének ismételt szabályszerű felhívásra sem tesz eleget, és nem bizonyítja, hogy a kötelezettség elmulasztása menthető okból történt, vagy– ha a foglalkoztatást kizáró és a Kit. 84. § (1)–(4) bekezdései alapján vizsgálandó követelményeknek való megfelelést a kormánytisztviselő a bűnügyi nyilvántartó szerv által kiállított hatósági bizonyítvánnyal nem tudja igazolni, vagy a foglalkoztatást kizáró ok egyéb módon a munkáltatói jogkör gyakorlójának a tudomására jut [Kit. 107. § (7) bek.].Ha a fentiek szerint bármely oknál fogva nem áll fenn a Kit. 107. §-a (2) bekezdésének c) pontja, (6) vagy (7) bekezdése szerinti azonnali hatályú felmentés, illetve megszüntetés lehetősége („kötelezősége”), de egyébként valós, hogy a kormánytisztviselő hamis nyelvvizsga alapján szerzett diplomát a munkáltatóhoz történő kinevezése előtt, úgy a jogviszony megszüntetésének lehetősége meglehetősen aggályos. Az nyilvánvaló ugyan, hogy a kormányzati igazgatási szerv számára nemkívánatos az érintett továbbfoglalkoztatása, hiszen ez a szervezet megítélését hátrányosan befolyásolhatja. A Kit. ugyanakkor a jogviszony megszűnését, megszüntetését csak a törvényben meghatározott esetekben teszi lehetővé. A Kit. 104. §-a szerinti megszűnési esetek nem jöhetnek szóba. A felmentési esetek közül a Kit. 107. §-a (2) bekezdésének a) pontja szerinti érdemtelenség megítélésünk szerint erre az esetre nem alkalmazható. Érdemtelenségnek minősül, ha a kormánytisztviselő– a munkahelyén kívül olyan magatartást tanúsít, amely alkalmas arra, hogy az őt foglalkoztató kormányzati igazgatási szerv jó hírnevét vagy a jó közigazgatásba vetett bizalmat súlyosan rombolja, vagy– a feladatait nem az alappal elvárható szakmai elhivatottsággal végzi, és emiatt nem várható el, hogy a jogviszonyát fenntartsák [Kit. 109. (2) bek.].Az első fordulatból ugyan az megvalósult, hogy a munkahelyen kívül tanúsított magatartásról volt szó, amely alkalmas arra, hogy a kormánytisztviselőt foglalkoztató kormányzati igazgatási szerv jó hírnevét vagy […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. szeptember 1-jén (297. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5948
[…] a fentiek bebizonyosodnak, az olyan foglalkoztatást kizáró okot valósít meg, amely esetében kötelező az azonnali hatályú felmentés. Ebben az esetben a kormánytisztviselőt felmentési idő és végkielégítés nem illeti meg, a megszüntetés okát és jogkövetkezményeit ugyanakkor értelemszerűen közölni kell a kormánytisztviselővel [Kit. 107. § (8) bek.].Megjegyzendő továbbá, hogy a kormányzati igazgatási szerv a kormányzati szolgálati jogviszonyt a Kit. 75. §-ának (1) bekezdése alapján azonnali hatállyal köteles megszüntetni, és az érvénytelenség jogkövetkezményeit alkalmazni,– ha a kormánytisztviselő a Kit. 84. §-ának (5) bekezdésében foglalt kötelezettségének ismételt szabályszerű felhívásra sem tesz eleget, és nem bizonyítja, hogy a kötelezettség elmulasztása menthető okból történt, vagy– ha a foglalkoztatást kizáró és a Kit. 84. § (1)–(4) bekezdései alapján vizsgálandó követelményeknek való megfelelést a kormánytisztviselő a bűnügyi nyilvántartó szerv által kiállított hatósági bizonyítvánnyal nem tudja igazolni, vagy a foglalkoztatást kizáró ok egyéb módon a munkáltatói jogkör gyakorlójának a tudomására jut [Kit. 107. § (7) bek.].Ha a fentiek szerint bármely oknál fogva nem áll fenn a Kit. 107. §-a (2) bekezdésének c) pontja, (6) vagy (7) bekezdése szerinti azonnali hatályú felmentés, illetve megszüntetés lehetősége („kötelezősége”), de egyébként valós, hogy a kormánytisztviselő hamis nyelvvizsga alapján szerzett diplomát a munkáltatóhoz történő kinevezése előtt, úgy a jogviszony megszüntetésének lehetősége meglehetősen aggályos. Az nyilvánvaló ugyan, hogy a kormányzati igazgatási szerv számára nemkívánatos az érintett továbbfoglalkoztatása, hiszen ez a szervezet megítélését hátrányosan befolyásolhatja. A Kit. ugyanakkor a jogviszony megszűnését, megszüntetését csak a törvényben meghatározott esetekben teszi lehetővé. A Kit. 104. §-a szerinti megszűnési esetek nem jöhetnek szóba. A felmentési esetek közül a Kit. 107. §-a (2) bekezdésének a) pontja szerinti érdemtelenség megítélésünk szerint erre az esetre nem alkalmazható. Érdemtelenségnek minősül, ha a kormánytisztviselő– a munkahelyén kívül olyan magatartást tanúsít, amely alkalmas arra, hogy az őt foglalkoztató kormányzati igazgatási szerv jó hírnevét vagy a jó közigazgatásba vetett bizalmat súlyosan rombolja, vagy– a feladatait nem az alappal elvárható szakmai elhivatottsággal végzi, és emiatt nem várható el, hogy a jogviszonyát fenntartsák [Kit. 109. (2) bek.].Az első fordulatból ugyan az megvalósult, hogy a munkahelyen kívül tanúsított magatartásról volt szó, amely alkalmas arra, hogy a kormánytisztviselőt foglalkoztató kormányzati igazgatási szerv jó hírnevét vagy […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
