Büntetőeljárás eltitkolásának jogkövetkezményei
Kérdés
A Kit. 82. § (2)–(3) bekezdése alapján nem létesíthető kormányzati szolgálati jogviszony azzal, aki az ott meghatározott bűncselekmények miatt indult büntetőeljárás hatálya alatt áll. A Kit. 82. §-ának (12) bekezdése alapján a kormánytisztviselőnek a kormányzati szolgálati jogviszony teljes időtartama alatt meg kell felelnie az e törvényben meghatározott alkalmazási feltételeknek. Van-e olyan kötelezettsége a már a kormányzati igazgatási szervnél foglalkoztatott kormánytisztviselőnek, miszerint be kell jelentenie, hogy (a fenti bűncselekmények miatti) büntetőeljárás hatálya alatt áll? Ha bejelenti, a jogviszonyt meg kell szüntetni [Kit. 107. § (2) bek. c) pont]. Ha nem jelenti be, elképzelhető, hogy a munkáltató sosem kerül ezen információ birtokába. Ha a büntetőeljárás lezárulta után kiderül, hogy korábban a kormánytisztviselő büntetőeljárás hatálya alatt állt, mit tehet a munkáltató? Konkrét példával élve, ha a munkáltató tudomására jut 2026-ban, hogy 2025-ben a kormánytisztviselő a Kit. szerinti bűncselekmények valamelyike miatt büntetőeljárás hatálya alatt állt, a tudomásszerzés időpontjában (2026-ban) már lezárult a büntetőeljárás (az erkölcsi bizonyítvány „tiszta”), hogyan rendezhető ez a helyzet utólag?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. szeptember 1-jén (297. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5954
[…] kell felelnie a törvényben meghatározott alkalmazási feltételeknek [Kit. 82. § (12) bek.]. A büntetőeljárás megindulása tehát nemcsak a kormányzati szolgálati jogviszony létesítését, hanem annak fenntartását is kizárja, így a büntetőeljárás megindulásának ténye foglalkoztatást kizáró okot jelent a jogviszony fennállása alatt is. Erre tekintettel a kormányzati igazgatási szervnek, ha foglalkoztatást kizáró ok jut a tudomására, a kormányzati szolgálati jogviszonyt azonnali hatállyal, felmentéssel kell megszüntetnie [Kit. 107. § (2) bek. c) pont, (6) bek.]. Továbbá, ebben az esetben a kormánytisztviselőt felmentési idő és végkielégítés sem illeti meg. A megszüntetés okát és jogkövetkezményeit közölni kell a kormánytisztviselővel [Kit. 107. § (8) bek.].A Kit. az általános magatartási követelmények és alapelvek között írja elő, hogy a feleknek egymást tájékoztatni szükséges minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy változásról, amely a Kit.-ben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges [Kit. 63. § (2) bek.]. Az érintett kormánytisztviselő a jelen esetben igen lényeges tájékoztatási kötelezettségét elmulasztotta a munkáltató felé teljesíteni. Ez pedig – figyelemmel a büntetőeljárás megindulásához kapcsolódó jogkövetkezmények rendkívüli súlyosságára (azonnali hatályú jogviszony-megszüntetés) – olyan súlyú kötelezettségszegésnek minősül, amely – a büntetőeljárás lezárulta után – megítélésünk szerint megalapozhatja a kormánytisztviselő fegyelmi felelősségét. A Kit. egyértelműen fogalmaz: fegyelmi vétséget követ el a kormánytisztviselő, ha kormányzati szolgálati jogviszonyból eredő kötelezettségét vétkesen megszegi [Kit. 166. § (1) bek.]. Fegyelmi vétség elkövetésének alapos gyanúja esetén a munkáltatói jogkör gyakorlója köteles a fegyelmi eljárást megindítani. Amennyiben a kérdés szerinti esetben […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. szeptember 1-jén (297. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5954
[…] kell felelnie a törvényben meghatározott alkalmazási feltételeknek [Kit. 82. § (12) bek.]. A büntetőeljárás megindulása tehát nemcsak a kormányzati szolgálati jogviszony létesítését, hanem annak fenntartását is kizárja, így a büntetőeljárás megindulásának ténye foglalkoztatást kizáró okot jelent a jogviszony fennállása alatt is. Erre tekintettel a kormányzati igazgatási szervnek, ha foglalkoztatást kizáró ok jut a tudomására, a kormányzati szolgálati jogviszonyt azonnali hatállyal, felmentéssel kell megszüntetnie [Kit. 107. § (2) bek. c) pont, (6) bek.]. Továbbá, ebben az esetben a kormánytisztviselőt felmentési idő és végkielégítés sem illeti meg. A megszüntetés okát és jogkövetkezményeit közölni kell a kormánytisztviselővel [Kit. 107. § (8) bek.].A Kit. az általános magatartási követelmények és alapelvek között írja elő, hogy a feleknek egymást tájékoztatni szükséges minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy változásról, amely a Kit.-ben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges [Kit. 63. § (2) bek.]. Az érintett kormánytisztviselő a jelen esetben igen lényeges tájékoztatási kötelezettségét elmulasztotta a munkáltató felé teljesíteni. Ez pedig – figyelemmel a büntetőeljárás megindulásához kapcsolódó jogkövetkezmények rendkívüli súlyosságára (azonnali hatályú jogviszony-megszüntetés) – olyan súlyú kötelezettségszegésnek minősül, amely – a büntetőeljárás lezárulta után – megítélésünk szerint megalapozhatja a kormánytisztviselő fegyelmi felelősségét. A Kit. egyértelműen fogalmaz: fegyelmi vétséget követ el a kormánytisztviselő, ha kormányzati szolgálati jogviszonyból eredő kötelezettségét vétkesen megszegi [Kit. 166. § (1) bek.]. Fegyelmi vétség elkövetésének alapos gyanúja esetén a munkáltatói jogkör gyakorlója köteles a fegyelmi eljárást megindítani. Amennyiben a kérdés szerinti esetben […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
