Szabadság – ha elfogy év közben
Kérdés
Cégünknél év végén kötelezően ki kell venni 5 nap szabadságot. Sajnos év közben nem minden kolléga figyelt erre, és így valakinek nem maradt ennyi szabadnapja. Mit lehet ilyenkor tenni? Fizetés nélküli szabadságban állapodnak meg, vagy esetleg a munkaadó adhat egyéb jogcímen pluszszabadnapokat, amiket aztán kivesznek?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. november 3-án (108. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2119
[…] orvoslására több megoldás is lehetséges. Ha a munkaidőkeret nem ér véget az év végével, a munkáltató – egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazásával – beoszthatja úgy is a munkavállalók rendes munkaidejét, hogy például az év végi két ünnep közötti munkanapokra pihenőnapokat vagy szabadnapokat oszt be számukra [Mt. 97. § (3) bek.]. A felek megállapodhatnak arról is, hogy a munkáltató mentesíti a munkavállalót a munkavégzés alól, akár fizetés nélküli szabadság jogcímén [Mt. 55. és (1) bek. és 43. § (1) bek.], akár – beosztás szerinti munkaidőben, alapbér fizetése mellett – állásidő címén […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. november 3-án (108. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2119
[…] orvoslására több megoldás is lehetséges. Ha a munkaidőkeret nem ér véget az év végével, a munkáltató – egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazásával – beoszthatja úgy is a munkavállalók rendes munkaidejét, hogy például az év végi két ünnep közötti munkanapokra pihenőnapokat vagy szabadnapokat oszt be számukra [Mt. 97. § (3) bek.]. A felek megállapodhatnak arról is, hogy a munkáltató mentesíti a munkavállalót a munkavégzés alól, akár fizetés nélküli szabadság jogcímén [Mt. 55. és (1) bek. és 43. § (1) bek.], akár – beosztás szerinti munkaidőben, alapbér fizetése mellett – állásidő címén […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
