Szabadságvesztés büntetés – mint munkaviszony-megszüntetési ok
Kérdés
A társaságunk egyik alkalmazottja szabadságvesztés kiszabása miatt pár hónapra börtönbe vonult. Ilyen esetben az alkalmazottunk munkaviszonyát meg kell-e szüntetni, vagy elegendő csak szüneteltetni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. november 3-án (108. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2111
[…] magatartási követelményt, a munkáltató jogszerűen szüntetheti meg a munkavállaló munkaviszonyát. De ekkor sem a szabadságvesztés, hanem a bűncselekmény elkövetése miatt.Az elkövetett bűncselekmény tényállásától függően, a munkáltató a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással is megszüntetheti [Mt. 78. § (1) bek.]. Arra azonban ügyelni kell, hogy az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni [Mt. 78. § (2) bek.]. Esetünkben a munkáltató az azonnali hatályú felmondás jogát a szabadságvesztés büntetést kiszabó jogerős ítéletről való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül gyakorolhatja. Amennyiben ez a határidő már eltelt, akkor a munkáltató a határozatlan idejű munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással nem, viszont felmondással megszüntetheti, hiszen mindennek indoka a munkavállaló munkaviszonnyal […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. november 3-án (108. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2111
[…] magatartási követelményt, a munkáltató jogszerűen szüntetheti meg a munkavállaló munkaviszonyát. De ekkor sem a szabadságvesztés, hanem a bűncselekmény elkövetése miatt.Az elkövetett bűncselekmény tényállásától függően, a munkáltató a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással is megszüntetheti [Mt. 78. § (1) bek.]. Arra azonban ügyelni kell, hogy az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni [Mt. 78. § (2) bek.]. Esetünkben a munkáltató az azonnali hatályú felmondás jogát a szabadságvesztés büntetést kiszabó jogerős ítéletről való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül gyakorolhatja. Amennyiben ez a határidő már eltelt, akkor a munkáltató a határozatlan idejű munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással nem, viszont felmondással megszüntetheti, hiszen mindennek indoka a munkavállaló munkaviszonnyal […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
