Egyenlőtlen munkaidő-beosztás és a munkavállalói késések
Kérdés
Ügyfélszolgálatunkon 2014-től az alábbi munkarendet szeretnénk bevezetni. Hétfőtől csütörtökig 8.00-16.35-ig, 20 perc munkaközi szünettel, ami nem számít bele a munkaidőbe. Pénteken 8.00-15.20-ig, tehát az első négy nap 8 óra 15 perc, pénteken 7 óra lenne a munkaidő mértéke. Szükséges-e munkaidőkeret ehhez a beosztáshoz? Ha a munkavállaló késik, azt utóbb le kellene dolgoznia. Ezt is a munkaidőkereten belül lehet elrendelni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. január 27-én (96. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1859
[…] § (3) bek.]. A kérdéses esetben is egyenlőtlen a munkaidő-beosztás, amelyhez a munkaidőkeret alkalmazása szükséges. A munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját írásban meg kell határozni és közzé kell tenni [Mt. 93. § (4) bek.]. Ha az egyenlőtlen munkaidő-beosztásra csak a pénteki rövidebb munkarend miatt van szükség, akár egyhetes munkaidőkeretek alkalmazása is elegendő lehet.Ha a munkavállaló késik, akkor igazolatlanul hiányzik, hiszen nem áll rendelkezésre a beosztott munkaidőben. Az így elmulasztott munkaidőt igazolatlan, nem fizetett […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. január 27-én (96. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1859
[…] § (3) bek.]. A kérdéses esetben is egyenlőtlen a munkaidő-beosztás, amelyhez a munkaidőkeret alkalmazása szükséges. A munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját írásban meg kell határozni és közzé kell tenni [Mt. 93. § (4) bek.]. Ha az egyenlőtlen munkaidő-beosztásra csak a pénteki rövidebb munkarend miatt van szükség, akár egyhetes munkaidőkeretek alkalmazása is elegendő lehet.Ha a munkavállaló késik, akkor igazolatlanul hiányzik, hiszen nem áll rendelkezésre a beosztott munkaidőben. Az így elmulasztott munkaidőt igazolatlan, nem fizetett […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
