Keresőképtelenség elszámolása munkaszüneti napon


Jól értelmezem-e, hogy az életbe lépő változások után munkaszüneti napon senkinek nem írunk betegszabadságot, hiszen azt munkanapokra kell kiadni? Viszont az Mt. 146. §-a alapján az órabéresek és teljesítménybéresek esetén így is csak a távolléti díj 70%-a jár? Tehát ha munkaszüneti napon beteg egy havibéres munkavállaló, akkor teljes távolléti díjra jogosult (és nem betegszabadságot írunk neki), ha pedig egy órabéres munkavállaló beteg munkaszüneti napon, akkor neki sem írunk betegszabadságot, de ugyanakkor csak a távolléti díja 70%-át kapja meg?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. október 28-án (92. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1783

[…] kiadása attól függ, hogy volt-e erre a napra a munkavállalónak beosztás szerinti munkaideje? Ha igen, a munkaszüneti napra betegszabadságot kell kiadni. Ha nem volt munkaidő-beosztása, a havibéres munkavállalónak erre a napra díjazás nem jár.Amennyiben a munkavállaló óra- vagy teljesítménybéres, az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökkent munkaidőre tekintettel – szemben a havibéres munkavállalóval – a napi munkaidőre távolléti díj illeti meg a munkavállalót [Mt. 146. § (3) bek. d) pont]. Ha az óra- vagy teljesítménybéres munkavállaló munkaszüneti napon keresőképtelen, és részére betegszabadság nem adható ki […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.