Szabadság kiadása GYED után
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 92. számában (2013. október 28.), 1782. kérdésszám alatt

Kérdés: Munkavállalónk 1975-ben született, 2011 októberében szülte harmadik gyermekét. A terhesség kezdetekor kivette egész évi szabadságát, majd táppénzre ment a szülésig. Most jelezte, hogy októberben lejár a GYED, és szeretne visszajönni. Mennyi az összegyűlt szabadsága, illetve azt ki tudjuk-e még a visszajövetele előtt adni neki?
Válasz (részlet): […]pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti [Mt. 118. § (3) bek.]. Tekintettel arra, hogy a munkavállaló az elmúlt években szülési szabadságon, majd gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon volt, azt is figyelembe kell venni, hogy esetében - a szabadságra való jogosultság vonatkozásában - munkában töltött időnek a szülési szabadság és gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjának tartama tekinthető csupán [Mt. 115. § (2) bek. c)-d) pont]. Amennyiben egyéb speciális körülmény nem áll fenn, melyre figyelemmel a munkavállaló további pótszabadságra lenne jogosult (pl. valamely gyermek fogyatékossága stb.), illetve sem a munkaszerződés, sem kollektív szerződés nem állapít[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére