Hallgatói munkaszerződésre alkalmazandó szabályok
Kérdés
Főiskolai, egyetemi hallgatók nálunk, mint külső gyakorlóhelynek minősülő munkáltatónál végzik hathetes szakmai gyakorlatukat. Az Nft. 44. §-ának (2) bekezdése alapján foglalkoztatásukra az Mt. minden rendelkezését alkalmazni kell-e, pl. a pihenőidő, hat órát meghaladó munkavégzés esetén a munkaközi szünet, szabadság, betegszabadság (táppénz), valamint a kollektív szerződésben biztosított jogok tekintetében? A díjazás kapcsán pedig az Nft. 44. §-a (3) bekezdésének a) pontja szerinti, hat hét időtartamot elérő egybefüggő gyakorlat esetén hetente a minimálbér 15%-ában meghatározott díjazás szabálya felülírja-e a minimálbér-rendeletet, miszerint a hetibér 22 560 forint?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. augusztus 26-án (89. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1724
[…] munkaszerződés célja – a munkaviszonytól eltérően – nem a munkaerő áruba bocsátása, hanem a gyakorlati képzettség megszerzése, másfelől az Nft. 44. §-a éppen a leglényegesebb kérdések egyikében, a díjazás vonatkozásában tér el az Mt.-től, ami a szerződés alapvető tartalmát érinti.Következésképpen a hallgató szakmai gyakorlat alatti munkavégzésre irányuló szerződésére csak annyiban kell az Mt. szabályait alkalmazni, amennyiben az Nft. ezt kifejezetten elrendeli. Vagyis a hallgatónak fizetendő heti díjazás (nem hetibér!) összege nem a – munkaviszonyra vonatkozó – minimálbér-rendelet szerinti összegnél, hanem annak 15%-ánál nem lehet alacsonyabb, ahogyan azt az Nft. 44. §-a (3) bekezdésének a) pontja előírja. Az Mt. összes egyéb rendelkezését viszont, amelytől […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. augusztus 26-án (89. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1724
[…] munkaszerződés célja – a munkaviszonytól eltérően – nem a munkaerő áruba bocsátása, hanem a gyakorlati képzettség megszerzése, másfelől az Nft. 44. §-a éppen a leglényegesebb kérdések egyikében, a díjazás vonatkozásában tér el az Mt.-től, ami a szerződés alapvető tartalmát érinti.Következésképpen a hallgató szakmai gyakorlat alatti munkavégzésre irányuló szerződésére csak annyiban kell az Mt. szabályait alkalmazni, amennyiben az Nft. ezt kifejezetten elrendeli. Vagyis a hallgatónak fizetendő heti díjazás (nem hetibér!) összege nem a – munkaviszonyra vonatkozó – minimálbér-rendelet szerinti összegnél, hanem annak 15%-ánál nem lehet alacsonyabb, ahogyan azt az Nft. 44. §-a (3) bekezdésének a) pontja előírja. Az Mt. összes egyéb rendelkezését viszont, amelytől […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
