Munkaszüneti napra beosztható munkaidő és az éves munkaóraszám
Kérdés
Társadalmi közszükségletet ellátó vízközmű-szolgáltató társaság vagyunk, a tevékenység igénybevételére a munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó, általánosan elfogadott társadalmi szokásból eredő igény alapján kerül sor. Kérdésem a munkaszüneti napi munkavégzésben töltött ledolgozandó munkaidőhöz kapcsolódik. 2013-ban az Mt. szerinti összes teljesítendő munkaóra 261 nap x 8 óra = 2088 óra. Munkaszüneti napra eső idő: 10 nap x 8 óra = 80 óra. Ledolgozandó munkaóra 2008 óra. Megszakítás nélküli tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalóink az Mt. 102. §-ának (2) bekezdése alapján munkaszüneti napra rendes munkaidőben történő munkavégzésre beoszthatók. A munkaszüneti napra vonatkozó 140. § (2) bekezdése szerinti díjazást részükre elszámoltuk. Munkaszüneti napon munkát végző, megszakítás nélküli tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló részére is 2008 óra az irányadó éves ledolgozandó munkaidő? Ebben az esetben ugyanis az összes munkaidő (évi 2088 óra) nem teljesül.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. május 21-én (85. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1653
[…] szempontjából a következőkre kell tekintettel lenni. A munkaidő vagy általános munkarendben (heti öt napra, hétfőtől péntekig) osztható be, vagy munkaidőkeret, illetve elszámolási időszak alkalmazása esetén – az Mt. 101-102. §-ában foglaltakra tekintettel – a munkaidő a hét minden napjára vagy az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható (egyenlőtlen munkaidő-beosztás) [Mt. 97. § (2)–(3) bek.]. Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás utal tehát az Mt. 101. és 102. §-a szerinti vasárnapi és munkaszüneti napi rendes munkaidőben történő munkavégzésre. Ebből eredően, megítélésünk szerint, rendes munkaidőt munkaszüneti napra beosztani csak egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén lehetséges.Munkaidőkeretben a munkaszüneti nap elszámolása kapcsán – a törvény szerint – a teljesítendő munkaidő meghatározásakor az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni [Mt. 93. § (2) bek.]. A kérdésbeli példa alapján, ilyenkor az egyébként […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. május 21-én (85. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1653
[…] szempontjából a következőkre kell tekintettel lenni. A munkaidő vagy általános munkarendben (heti öt napra, hétfőtől péntekig) osztható be, vagy munkaidőkeret, illetve elszámolási időszak alkalmazása esetén – az Mt. 101-102. §-ában foglaltakra tekintettel – a munkaidő a hét minden napjára vagy az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható (egyenlőtlen munkaidő-beosztás) [Mt. 97. § (2)–(3) bek.]. Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás utal tehát az Mt. 101. és 102. §-a szerinti vasárnapi és munkaszüneti napi rendes munkaidőben történő munkavégzésre. Ebből eredően, megítélésünk szerint, rendes munkaidőt munkaszüneti napra beosztani csak egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén lehetséges.Munkaidőkeretben a munkaszüneti nap elszámolása kapcsán – a törvény szerint – a teljesítendő munkaidő meghatározásakor az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni [Mt. 93. § (2) bek.]. A kérdésbeli példa alapján, ilyenkor az egyébként […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
