Távolléti díj – figyelembe veendő díjazási jogcímek
Kérdés
Az Mt. 146. §-ának (3) bekezdése értelmében a munkavállalót távolléti díj illeti meg a szabadság tartamára. Az Mt. 148. §-ának (1) bekezdése értelmében a távolléti díjat az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, valamint az utolsó hat naptári hónapra (irányadó időszak) kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevételével kell megállapítani. Álláspontunk szerint a szabadság tartamára járó távolléti díj számításakor a 148. § (1) bekezdése értelmében, aki a távollétet megelőző 6 hónapban nem részesült teljesítménybérben, sem bérpótlékban, akkor a neki járó távolléti díjat kizárólag a távolléti díj esedékessége időpontjában érvényes munkaszerződésben meghatározott alapbér teljes összege figyelembevételével kell megállapítani. Helyes ezen értelmezés?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. március 18-án (82. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1591
[…] távolléti díj számításánál az alapbért figyelmen kívül kell hagyni [Mt. 150. § (3) bek.]. Csak a konkrét esetben dönthető el, hogy a három lehetséges távollétidíj-rész közül melyeket kell figyelembe venni.Ugyanez vonatkozik a harmadik részre, a bérpótlékra is. A törvény szerint, ha a munkavállaló munkaideje a munkavégzés alóli mentesülés tartamára nem volt beosztva, akkor az irányadó időszakban kifizetett éjszakai és műszakpótlékot, valamint a készenlét és az ügyelet idejére járó pótlékot kell figyelembe venni a távolléti díj számításánál, a törvényben meghatározott további feltételek mellett [Mt. 151. § (1) bek.]. Ha a távollét idejére a munkavállalónak nem volt munkaidő-beosztása, és teljesítménybért, valamint a felsorolt négy jogcímen bérpótlékot nem kapott az irányadó időszakban, vagy nem teljesülnek a törvényben meghatározott egyéb feltételek, akkor a távolléti díj számításánál valóban csak az alapbért kell figyelembe venni. Ugyanakkor, ha a mentesülés idejére a munkavállaló be volt osztva, a távolléti díjon felül minden bérpótlék megilleti, ami a munkavégzés alóli mentesülés tartamára irányadó munkaidő-beosztása alapján járna […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. március 18-án (82. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1591
[…] távolléti díj számításánál az alapbért figyelmen kívül kell hagyni [Mt. 150. § (3) bek.]. Csak a konkrét esetben dönthető el, hogy a három lehetséges távollétidíj-rész közül melyeket kell figyelembe venni.Ugyanez vonatkozik a harmadik részre, a bérpótlékra is. A törvény szerint, ha a munkavállaló munkaideje a munkavégzés alóli mentesülés tartamára nem volt beosztva, akkor az irányadó időszakban kifizetett éjszakai és műszakpótlékot, valamint a készenlét és az ügyelet idejére járó pótlékot kell figyelembe venni a távolléti díj számításánál, a törvényben meghatározott további feltételek mellett [Mt. 151. § (1) bek.]. Ha a távollét idejére a munkavállalónak nem volt munkaidő-beosztása, és teljesítménybért, valamint a felsorolt négy jogcímen bérpótlékot nem kapott az irányadó időszakban, vagy nem teljesülnek a törvényben meghatározott egyéb feltételek, akkor a távolléti díj számításánál valóban csak az alapbért kell figyelembe venni. Ugyanakkor, ha a mentesülés idejére a munkavállaló be volt osztva, a távolléti díjon felül minden bérpótlék megilleti, ami a munkavégzés alóli mentesülés tartamára irányadó munkaidő-beosztása alapján járna […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
