Szabadságelszámolás órában
Kérdés
Az Mt. 124. §-a alapján a szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. A napi munkaidő mértékétől eltérő munkaidő-beosztás esetén, a munkavállaló a szabadság kiadása során a beosztással azonos tartamra mentesül munkavégzési kötelezettsége alól, és a kiadott szabadságot ezzel egyező óraszámban kell elszámolni és nyilvántartani. A munkavállalónak 22 nap (22 x 8 óra = 176 óra) szabadság jár. A munkavállaló vagy 12 órára van beosztva, ami 1,5 nap szabadságnak felel meg, vagy 6 órára, ami pedig 0,75 nap szabadság. Változó munkaidő-beosztás esetén előfordulhat, hogy az év során 12 nap 12 órás (144 óra) és 5 nap 6 órás (30 óra) beosztás szerinti munkanap megy el szabadságra, vagyis 174 órányi szabadságot kap a munkavállaló. Mi a teendő a maradék 2 óra tárgyévi szabadsággal?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. február 4-én (80. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1554
[…] órában elszámolni és nyilvántartani a szabadságot. Így helyes a kérdésben leírt számítás, azaz ha a 8 órás teljes munkaidős munkavállaló a szabadság napján 12 órára volt beosztva, ez nem egy nappal, hanem az órákban történő elszámolás alapján 12 órával csökkenti majd az éves szabadsága mértékét. Hasonlóan, ha a távollét idejére 6 órára volt beosztva, ezt 6 óra szabadságként kell elszámolni.Ha az órában való elszámolás miatt 2013 végére a munkavállalónak még ki nem adott szabadsága marad, akkor ezt is a tárgyévben kell kiadni (új Mt. 123. §). Ez azt jelenti, hogy a szabadság órákban történő elszámolása és nyilvántartása esetén sem maradhat – az új Mt. általános szabályai szerint – kiadatlan szabadság.A szabálynak való megfelelés akkor okozhat problémát, ha a töredékidő olyan kevés, hogy azt egy napra beosztani nem lehet. Továbbra is szabály ugyanis, hogy a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje – a részmunkaidőt kivéve – négy óránál rövidebb nem lehet [új Mt. 99. § (1) bek.]. Ezeket a helyzeteket elsősorban megelőzni lehet, azaz úgy alakítani a szabadság kiadását, hogy négy óránál rövidebb töredékidő ne maradjon az év végére. Megoldás […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. február 4-én (80. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1554
[…] órában elszámolni és nyilvántartani a szabadságot. Így helyes a kérdésben leírt számítás, azaz ha a 8 órás teljes munkaidős munkavállaló a szabadság napján 12 órára volt beosztva, ez nem egy nappal, hanem az órákban történő elszámolás alapján 12 órával csökkenti majd az éves szabadsága mértékét. Hasonlóan, ha a távollét idejére 6 órára volt beosztva, ezt 6 óra szabadságként kell elszámolni.Ha az órában való elszámolás miatt 2013 végére a munkavállalónak még ki nem adott szabadsága marad, akkor ezt is a tárgyévben kell kiadni (új Mt. 123. §). Ez azt jelenti, hogy a szabadság órákban történő elszámolása és nyilvántartása esetén sem maradhat – az új Mt. általános szabályai szerint – kiadatlan szabadság.A szabálynak való megfelelés akkor okozhat problémát, ha a töredékidő olyan kevés, hogy azt egy napra beosztani nem lehet. Továbbra is szabály ugyanis, hogy a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje – a részmunkaidőt kivéve – négy óránál rövidebb nem lehet [új Mt. 99. § (1) bek.]. Ezeket a helyzeteket elsősorban megelőzni lehet, azaz úgy alakítani a szabadság kiadását, hogy négy óránál rövidebb töredékidő ne maradjon az év végére. Megoldás […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
