Műszakpótlék a távolléti díj számításánál
Kérdés
Az új Mt. távolléti díjra való jogosultságot szabályozó részei 2013. január 1-jétől hatályosak (148-152. §). Azonban már 2012. július 1-jétől is, a munkavégzés alóli mentesítési időre járó juttatást és a végkielégítést nem átlagkeresettel, hanem távolléti díjjal kell számolni. A távolléti díj számítása tekintetében azonban még a régi Mt. volt az irányadó 2012. december 31-ig. Maradt még 2012-ről néhány elszámolási kérdésünk. Így például a műszakpótlékot a régi Mt. 151/A. §-a alapján, egyszer pedig az új Mt. 147. §-a alapján is ki kell-e fizetnünk? Az is problémát okoz számunkra, hogy míg a régi Mt. definiálta a két-három műszakhoz kapcsolódó távollétidíj-szorzókat, addig az új Mt. ezeket a fogalmakat már nem ismeri. Nálunk a többség általánostól eltérő, több műszakos változó munkakezdésű munkarendben dolgozik. Mennyi a távollétidíj-szorzó erre a műszakrendre?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. február 4-én (80. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1545
[…] hatályba, amelyek a távolléti díjra való jogosultság esetkörére vonatkoztak, ugyanakkor a távolléti díjat a tavalyi év végéig még a régi Mt. 151/A. §-a alapján kell számítani.A munkáltató a régi Mt. 151/A. § (2)–(3) bekezdései alapján a távolléti díjba egyszer már köteles volt beszámítani a rendszeres bérpótlékokat (köztük a műszakpótlékot), ezért kérdéses, hogy az új Mt. 147. §-a alapján köteles-e ezeket még egyszer, a távolléti díjon felül is megfizetni a munkáltatónak. A két törvényhely közötti ellentmondásra tekintettel az értelmezésnek abból kell kiindulnia, hogy a munka díjazásának mint jogintézménynek a célja az elvégzett munka egyszeres honorálása. Ennek az elvnek megfelelően a munkavégzés általánostól eltérő körülményeinek ellentételezésére szolgáló pótlékok kétszeres figyelembevétele sem indokolt. A munkáltatónak a műszakpótlékot – az új Mt. 147. §-ának rendelkezésétől eltérően – nem kellett még egyszer, a távolléti díjon felül is megfizetnie.A műszakpótlék fizetésének az új szabályozás szerint nem feltétele a több műszakos beosztás, csak az, hogy a munkavállaló 18 és 06 óra között dolgozzon, és a beosztás szerinti napi munkaideje […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. február 4-én (80. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1545
[…] hatályba, amelyek a távolléti díjra való jogosultság esetkörére vonatkoztak, ugyanakkor a távolléti díjat a tavalyi év végéig még a régi Mt. 151/A. §-a alapján kell számítani.A munkáltató a régi Mt. 151/A. § (2)–(3) bekezdései alapján a távolléti díjba egyszer már köteles volt beszámítani a rendszeres bérpótlékokat (köztük a műszakpótlékot), ezért kérdéses, hogy az új Mt. 147. §-a alapján köteles-e ezeket még egyszer, a távolléti díjon felül is megfizetni a munkáltatónak. A két törvényhely közötti ellentmondásra tekintettel az értelmezésnek abból kell kiindulnia, hogy a munka díjazásának mint jogintézménynek a célja az elvégzett munka egyszeres honorálása. Ennek az elvnek megfelelően a munkavégzés általánostól eltérő körülményeinek ellentételezésére szolgáló pótlékok kétszeres figyelembevétele sem indokolt. A munkáltatónak a műszakpótlékot – az új Mt. 147. §-ának rendelkezésétől eltérően – nem kellett még egyszer, a távolléti díjon felül is megfizetnie.A műszakpótlék fizetésének az új szabályozás szerint nem feltétele a több műszakos beosztás, csak az, hogy a munkavállaló 18 és 06 óra között dolgozzon, és a beosztás szerinti napi munkaideje […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
