Műszakpótlékra való jogosultság
Kérdés
2012. július 1-je után jár-e műszakpótlék a munkavállalónak, ha beosztása szerint jogosult a műszakpótlékra, de a tárgyhónapban megbetegszik három hétre, és a maradék egy hetet éjszaka dolgozza le (a beosztása szerint 22 és 06 között)? A ledolgozott hétre éjszakai pótlék jár (15%), vagy jogosult a műszakpótlékra (30%)? Kérem, egy gyakorlati példán keresztül mutassa be, hogy különböző távollétek esetén hogyan bírálja el a műszakpótlékra való jogosultságot!
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. január 7-én (79. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1533
[…] fentiek szerint értelmezendő, ha a munkavállaló valamilyen távollét (pl. keresőképtelenség) miatt nem végez munkát. Ilyenkor is a távollét idejére érvényes munkaidő-beosztást kell figyelembe venni annak megállapításánál, hogy a rendszeres váltakozáshoz megkövetelt két feltétel fennáll-e. Például ha a munkavállaló páros heteken mindig hétfőtől péntekig 8-16.30-ig dolgozik, majd páratlan heteken mindig 16.30-00.30 között végez munkát, a rendszeres váltakozás megállapítható. Ezen az sem változtat, ha a hónap közepén két hétig betegszabadságon van.A szabály értelmezése nehezebb, ha a távollét idejére nincs munkaidő-beosztás (pl. mert előre látható volt a távollét, és ezért a munkáltató nem is készített beosztást erre az időszakra). Megítélésünk szerint ilyenkor az adott hónap azon munkanapjait kell figyelembe venni, amelyekre van munkaidő-beosztás. Azaz ebben az esetben a rendszeres váltakozás megállapításánál figyelmen kívül kell hagyni azokat a napokat, amikor nem volt a munkavállalónak munkaidő-beosztása. Például ha a konkrét esetben a munkavállaló csak egy hetet dolgozik a tárgyhónapban, és azon a […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. január 7-én (79. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1533
[…] fentiek szerint értelmezendő, ha a munkavállaló valamilyen távollét (pl. keresőképtelenség) miatt nem végez munkát. Ilyenkor is a távollét idejére érvényes munkaidő-beosztást kell figyelembe venni annak megállapításánál, hogy a rendszeres váltakozáshoz megkövetelt két feltétel fennáll-e. Például ha a munkavállaló páros heteken mindig hétfőtől péntekig 8-16.30-ig dolgozik, majd páratlan heteken mindig 16.30-00.30 között végez munkát, a rendszeres váltakozás megállapítható. Ezen az sem változtat, ha a hónap közepén két hétig betegszabadságon van.A szabály értelmezése nehezebb, ha a távollét idejére nincs munkaidő-beosztás (pl. mert előre látható volt a távollét, és ezért a munkáltató nem is készített beosztást erre az időszakra). Megítélésünk szerint ilyenkor az adott hónap azon munkanapjait kell figyelembe venni, amelyekre van munkaidő-beosztás. Azaz ebben az esetben a rendszeres váltakozás megállapításánál figyelmen kívül kell hagyni azokat a napokat, amikor nem volt a munkavállalónak munkaidő-beosztása. Például ha a konkrét esetben a munkavállaló csak egy hetet dolgozik a tárgyhónapban, és azon a […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
