Szabadságolási terv – nem kötelező
Kérdés
Mint munkáltató köteles vagyok januárban éves szabadságtervet készíteni, és ezt hivatalosan átvetetni a dolgozóimmal (vagyis közölni velük)? Ha igen, akkor az év során ettől hogyan tudok eltérni? Az eltérést is mindig hivatalosan közölnöm kell a munkavállalókkal? Ha a munkavállaló kérése alapján térek el, akkor azt hogyan kell dokumentálnom? A szabadságengedély-tömb mint munkavállalói kérés és munkaadói engedély igazolása megállja a helyét egy ellenőrzés esetén?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. augusztus 27-én (73. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1420
[…] közölni kell. Az időpontot a munkáltató csak rendkívül indokolt esetben változtathatja meg, és a munkavállalónak ezzel összefüggésben felmerült kárát, illetve költségeit köteles megtéríteni [Mt. 134. § (5) bek.]. Nem kell tehát már januárban meghatározni a szabadság időpontját, hanem elegendő az egy hónapos előzetes értesítési határidőt tiszteletben tartani. 2013-tól az új Mt. ezen a szabályon annyit változtat, hogy a szabadság kiadásáról csak 15 nappal előbb kell értesíteni a munkavállalót. A szabadság kiadásának közölt időpontját a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek, vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén módosíthatja. A munkavállalónak a kiadás időpontjának módosításával összefüggésben felmerült kárát és költségeit a munkáltató köteles megtéríteni [Mt. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. augusztus 27-én (73. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1420
[…] közölni kell. Az időpontot a munkáltató csak rendkívül indokolt esetben változtathatja meg, és a munkavállalónak ezzel összefüggésben felmerült kárát, illetve költségeit köteles megtéríteni [Mt. 134. § (5) bek.]. Nem kell tehát már januárban meghatározni a szabadság időpontját, hanem elegendő az egy hónapos előzetes értesítési határidőt tiszteletben tartani. 2013-tól az új Mt. ezen a szabályon annyit változtat, hogy a szabadság kiadásáról csak 15 nappal előbb kell értesíteni a munkavállalót. A szabadság kiadásának közölt időpontját a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek, vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén módosíthatja. A munkavállalónak a kiadás időpontjának módosításával összefüggésben felmerült kárát és költségeit a munkáltató köteles megtéríteni [Mt. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
