Bércsökkenés munkarend (tevékenység) változása miatt
Kérdés
Sajnos olyan helyzetbe kerültem, hogy a folyamatos műszakrendből átraktak a cégen belül állandó délelőttre. Emiatt elbukom az összes műszakpótlékom. Már 10 hónapja semmi előrelépés az ügyemben. El kell fogadnom a 20-25%-os bércsökkenést, ami ezzel jár? Az alapbérem nem változik, csak a pótlékoktól esek el. Ebben az esetben mit tehetnék?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. július 30-án (72. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1397
[…] beosztására, a munkáltató önállóan dönthet a munkarend megváltoztatásáról is. Ilyen esetben nincs akadálya, hogy a korábban több műszakos munkarendben (tevékenységben) foglalkoztatott munkavállalóját egyoldalú döntéssel állandóan délelőttre ossza be, ami így valóban nem jár műszakpótlékra való jogosultsággal (ehhez ugyanis a beosztás szerinti munkaidő rendszeres váltakozása szükséges, [lásd az új Mt. 141. §-át]). A pótlék […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. július 30-án (72. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1397
[…] beosztására, a munkáltató önállóan dönthet a munkarend megváltoztatásáról is. Ilyen esetben nincs akadálya, hogy a korábban több műszakos munkarendben (tevékenységben) foglalkoztatott munkavállalóját egyoldalú döntéssel állandóan délelőttre ossza be, ami így valóban nem jár műszakpótlékra való jogosultsággal (ehhez ugyanis a beosztás szerinti munkaidő rendszeres váltakozása szükséges, [lásd az új Mt. 141. §-át]). A pótlék […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
