Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Határidő és időtartam

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2012. július 2. (Munkaügyi Levelek 71. szám, 1356. kérdés)

Olvasói kérdés Mi a különbség a határidő és az időtartam között? Mit ért az új Mt. azon, hogy a "naptár az irányadó" a határidőnek nem minősülő időtartam számítására?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]munkaviszony megszüntetésének jogellenességével kapcsolatos keresetlevél előterjeszthető. Ilyenkor, ha a munkavállaló a felmondást a 30. napig nem támadja meg a bíróságon, akkor a felmondás jogkövetkezményei jogerőssé válnak a határidő elteltével (megjegyzendő, hogy a mulasztás kimentésére azért bizonyos esetekben a jogszabály lehetőséget ad). A határidőnek nem minősülő időtartam leteléséhez is fűződik jogkövetkezmény, de ez anélkül áll be, hogy a félnek valamilyen magatartást kellene tanúsítania; ilyen például a felmondási idő, amelynek elteltével a munkaviszony megszűnik. A határidő és az időtartam számítása különbözőképpen történik. Mindkettő az arra alapot adó nyilatkozat megtételének napján kezdődik. A határidő számításánál az a lényeg, hogy a letelte a nap elnevezése vagy számozása alapján megfelel a kezdőnapnak,[…]

Figyelmébe ajánljuk

Asszisztens vagyok egy kisvállalkozásnál. Az elmúlt három hónapban azt tapasztaltam, hogy minden hónapban késett a munkáltatóm a fizetésem kiadásával. Először csak egy hetet, a következő hónapokban már több mint két hetet. Emellett folyamatosan túlóráznom is kell, de...

Tovább a teljes cikkhez

Egyik munkavállalónkkal nem voltunk megelégedve. A szerződésében három hónap próbaidőt kötöttünk ki. A próbaidő 2014. szeptember 27-én, szombaton telt le. Mivel előző nap a munkavállaló nem jött be dolgozni, mi postán feladtuk neki a próbaidő alatti azonnali hatályú...

Tovább a teljes cikkhez

A cégnél dolgozó takarítónőt lopáson értük. A munkáltatói jogkör gyakorlója ekkor sajnos éppen szabadságon volt, így, bár telefonon értesítettük, a távollétében nem akart dönteni a munkavállaló sorsáról. Két héttel később meghozta a döntését, éppen az azt...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaviszony azonnali hatályú megszüntetésével összefüggésben a szubjektív és objektív határidő értelmezése kapcsán kérem segítségüket. A munkáltató szabályozta, hogy írásban be kell jelenteni a munkavállalónak a munkaviszonyon kívül folytatott egyéb tevékenységet....

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére