Munkavállalói felmondás a munkáltató személyében bekövetkező változás miatt
Kérdés
Előreláthatóan 2012 augusztusában eladjuk az egyik telephelyünket egy másik cégnek. A telephelyen dolgozó munkavállalók munkáltatói jogutódlással átkerülnek egy másik céghez. Az üzleti partnerünk szeretne mindenkit megtartani, és tovább folytatni a termelést, de attól tart, hogy a munkavállalók nem akarnak majd az új munkáltatónak dolgozni. Előfordulhat-e, hogy a munkavállalók a jogutódláskor arra hivatkozva mondjanak fel, hogy nem szimpatikus nekik az új munkáltató?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 21-én (69. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1332
[…] be változás. A 2012. július 1-jétől hatályos szabályok kifejezetten rendelkeznek arról az esetről, ha a munkavállaló a munkáltató személyében bekövetkezett változás esetén, illetve arra figyelemmel meg akarja szüntetni a munkaviszonyát. A munkáltató személyében bekövetkező változás megtörténtéhez a munkavállalók hozzájárulása ugyan nem szükséges, ugyanakkor a változás a munkavállaló számára hátrányos következményekkel is járhat. Ezért az új Mt. nevesíti a munkavállalói felmondás egy sajátos formáját. Ennek lényege, hogy a munkavállaló a munkaviszonyát felmondással arra hivatkozva szünteti meg, hogy a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt a rá irányadó munkafeltételek lényeges és hátrányos megváltozása következtében a munkaviszony fenntartása számára aránytalan sérelemmel járna, vagy lehetetlenné válna [Mt. 40. § (1) bek.]. Ekkor a munkavállaló jogosulttá válik a munkáltatói felmondás esetén őt megillető felmondási időre (legalább a felmondási idő felére) - távolléti díj fizetése mellett mentesíteni kell a munkavégzési kötelezettsége alól (új Mt. 70. §) – és végkielégítésre […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 21-én (69. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1332
[…] be változás. A 2012. július 1-jétől hatályos szabályok kifejezetten rendelkeznek arról az esetről, ha a munkavállaló a munkáltató személyében bekövetkezett változás esetén, illetve arra figyelemmel meg akarja szüntetni a munkaviszonyát. A munkáltató személyében bekövetkező változás megtörténtéhez a munkavállalók hozzájárulása ugyan nem szükséges, ugyanakkor a változás a munkavállaló számára hátrányos következményekkel is járhat. Ezért az új Mt. nevesíti a munkavállalói felmondás egy sajátos formáját. Ennek lényege, hogy a munkavállaló a munkaviszonyát felmondással arra hivatkozva szünteti meg, hogy a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt a rá irányadó munkafeltételek lényeges és hátrányos megváltozása következtében a munkaviszony fenntartása számára aránytalan sérelemmel járna, vagy lehetetlenné válna [Mt. 40. § (1) bek.]. Ekkor a munkavállaló jogosulttá válik a munkáltatói felmondás esetén őt megillető felmondási időre (legalább a felmondási idő felére) - távolléti díj fizetése mellett mentesíteni kell a munkavégzési kötelezettsége alól (új Mt. 70. §) – és végkielégítésre […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
