Változó munkavégzési hely kölcsönzött munkavállalóknak
Kérdés
Kölcsönbe adó cég vagyunk, és a kölcsönzött munkavállalóink részére az egyik kölcsönvevő változó munkavégzési helyet szeretne kikötni. Több telephelye is van, ahol foglalkoztatni tudja őket, de a kiküldetés szabályai szerint az időtartam korlátozott lenne, illetve további költségekkel járna, amit szeretne elkerülni. Van lehetőség változó munkavégzési hely alkalmazására kölcsönzött munkavállalók esetén? Ha igen, akkor ki dönt a munkavégzési hely megváltoztatásáról, illetve miről kell tájékoztatni a kölcsönzött munkavállalókat?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. július 18-án (55. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1051
[…] [Mt. 76/C. § (1), (3) bek.]. A fenti szabályok munkaerő-kölcsönzés esetében is alkalmazhatók, mivel a törvény azt nem zárja ki [lásd Mt. 193/P. § (1) bek.]. Ugyanakkor a változó munkavégzési hely szabályai a munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott munkavállalók esetén sajátosan érvényesülhetnek. A kölcsönbeadónak és a kölcsönzött munkavállalónak nem kell megállapodni a munkavégzési helyben, hanem arról a kölcsönbeadó – a kölcsönvevővel kötött munkaerő-kölcsönzési szerződésében foglaltak szerint – csak tájékoztatja a munkavállalót [Mt. 193/H. § (3) bek. a) pont]. Ez a tájékoztatás szólhat arról, hogy a munkavállaló munkavégzési helye változó. A változó munkavégzési hely célja, hogy a munkáltató egyoldalúan módosíthassa a munkavállaló rendelkezésre állási kötelezettsége teljesítésének helyét – a kiküldetés rendelkezéseitől eltérően nem a munkaszerződéstől eltérően, hanem annak alapján. Mivel munkaerő-kölcsönzés esetében a foglalkoztatással – ideértve a rendelkezésre állás megkövetelésével – kapcsolatos valamennyi jogosultság jellemzően a kölcsönvevőt illeti meg, ezért álláspontunk […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. július 18-án (55. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1051
[…] [Mt. 76/C. § (1), (3) bek.]. A fenti szabályok munkaerő-kölcsönzés esetében is alkalmazhatók, mivel a törvény azt nem zárja ki [lásd Mt. 193/P. § (1) bek.]. Ugyanakkor a változó munkavégzési hely szabályai a munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott munkavállalók esetén sajátosan érvényesülhetnek. A kölcsönbeadónak és a kölcsönzött munkavállalónak nem kell megállapodni a munkavégzési helyben, hanem arról a kölcsönbeadó – a kölcsönvevővel kötött munkaerő-kölcsönzési szerződésében foglaltak szerint – csak tájékoztatja a munkavállalót [Mt. 193/H. § (3) bek. a) pont]. Ez a tájékoztatás szólhat arról, hogy a munkavállaló munkavégzési helye változó. A változó munkavégzési hely célja, hogy a munkáltató egyoldalúan módosíthassa a munkavállaló rendelkezésre állási kötelezettsége teljesítésének helyét – a kiküldetés rendelkezéseitől eltérően nem a munkaszerződéstől eltérően, hanem annak alapján. Mivel munkaerő-kölcsönzés esetében a foglalkoztatással – ideértve a rendelkezésre állás megkövetelésével – kapcsolatos valamennyi jogosultság jellemzően a kölcsönvevőt illeti meg, ezért álláspontunk […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
