Felmondás vagy közös megegyezés?
Kérdés
Munkavállalónk rendes felmondással szüntette meg a munkaviszonyát, a felmondási idejének vége előtt egy hónappal azonban nem jelent meg a munkahelyén. Amikor felvettük vele a kapcsolatot, elmondta, hogy az új munkahelyén kellett kezdenie. Ezt a magyarázatot tudomásul vettük, így a munkavállaló a továbbiakban már nem végzett munkát, és ezt követően nem is utaltunk neki munkabért. Az új cégvezetés most kifogásolja, hogy a munkavállaló nem töltötte le a rá irányadó felmondási időt, ezért valamilyen szankciót kíván vele szemben alkalmazni. Vajon van-e erre jogszerű lehetőségünk?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. október 11-én (42. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 815
[…] hiszen a munkáltató ténylegesen bele is egyezett abba, hogy a munkavállaló ne töltse le a felmondási idejét. Noha a munkavállaló valóban rendes felmondással kívánta megszüntetni a munkaviszonyát, a felmondási idő lejártát megelőzően tett munkavállalói és a munkáltatói nyilatkozatok azonban arra engednek következtetni, hogy a munkaviszony a felek egyező akaratának megfelelően – a felmondási idő lerövidítésével – valójában közös megegyezéssel szűnt meg. Ily módon a munkáltató nem "mehet szembe" korábbi saját nyilatkozatával, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. október 11-én (42. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 815
[…] hiszen a munkáltató ténylegesen bele is egyezett abba, hogy a munkavállaló ne töltse le a felmondási idejét. Noha a munkavállaló valóban rendes felmondással kívánta megszüntetni a munkaviszonyát, a felmondási idő lejártát megelőzően tett munkavállalói és a munkáltatói nyilatkozatok azonban arra engednek következtetni, hogy a munkaviszony a felek egyező akaratának megfelelően – a felmondási idő lerövidítésével – valójában közös megegyezéssel szűnt meg. Ily módon a munkáltató nem "mehet szembe" korábbi saját nyilatkozatával, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
