Futballozó munkavállalók – ki fizeti a kárt?


Egy munkatársammal a munkaidő után a gyárudvaron beszélgettünk. Kiderült, hogy éppen aznap délután megy focizni, s van nála egy labda is. Passzolgatni kezdtünk, de rosszul lőtte meg a labdát, és betörte az egyik irodai ablakot, és még eltalált egy számítógép-monitort is. A munkáltató mindkettőnkkel meg akarja fizettetni a kárt, de én nem akarok fizetni, mert nem én rúgtam be az ablakot.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. december 15-én (11. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 194

[…] (1)–(2) bekezdés]. Gondatlan károkozás esetén a kártérítés mértéke a munkavállaló egyhavi átlagkeresetének ötven százalékát nem haladhatja meg [Mt. 167. § (1) bekezdés], amitől azonban munkaszerződés vagy kollektív szerződés a törvény keretei között eltérhet [Mt. 167. § (2)–(3) bekezdés]. Gondatlan a károkozás, ha a munkavállaló magatartásának következményeit előre látja, de könnyelműen bízik azok elmaradásában, vagy a következményeket azért nem látja előre, mert a tőle elvárható körültekintést nem tanúsította. Önmagában az, hogy a munkavállalók a gyár udvarán futballoztak, kimeríti a gondatlanság fogalmát. Ennek következtében a munkavállalók […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.