Érik a meggy – munkacsúcsok és heti pihenőnapok
Kérdés
Agrárvállalkozó vagyok. Az elmúlt évek tapasztalata alapján kérdezem: a szüretelést és a termésbetakarítást hat nap után a gyakorlatban hogyan lehet megszakítani és a kötelező egy nap pihenőt tartani, amikor a mezőgazdaságban munkacsúcsok vannak és érik a meggy, a sárgabarack, a dinnye vagy a szőlő? A meggyet például 10 napon belül le kell szednünk, mert az érésgyorsító addig hat. Egy nap kiesés akár 10% veszteség, amit nyilvánvalóan nem engedhetünk meg magunknak.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. augusztus 11-én (5. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 89
[…] eltérő rendelkezéseket is találunk az Mt.-ben. Az Mt. alapján általános jelleggel – munkaidőkeret alkalmazásakor – a pihenőnapok összevontan is kiadhatók, de ekkor hetente legalább egy pihenőnap kiadása kötelező, viszont a 124. § (7) bekezdése szerint – a hat nap munkavégzést követő kötelező pihenőnap-kiadástól eltérően - az idénymunkát végző munkavállaló esetében kollektív szerződés kivételt tehet. A kollektív szerződés rendelkezése alapján ekkor nem kötelező a heti pihenőidő kiadása, a szerződés szabálya szerint akár több héten keresztül, egy idényjellegű feladat befejezéséig is folyamatos lehet a munkavégzés. Az összevont pihenőnap-kiadásra a munkaidőkeret tartama alatt van lehetőség. Fontos tudnivaló, hogy amennyiben a kollektív szerződés úgy rendelkezik, hogy hat munkanapot követően sem kötelező a heti egy pihenőnap biztosítása, akkor is irányadó az a rendelkezés, mely szerint az elmaradt heti pihenőnapokat még a munkaidőkeret lejártáig […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. augusztus 11-én (5. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 89
[…] eltérő rendelkezéseket is találunk az Mt.-ben. Az Mt. alapján általános jelleggel – munkaidőkeret alkalmazásakor – a pihenőnapok összevontan is kiadhatók, de ekkor hetente legalább egy pihenőnap kiadása kötelező, viszont a 124. § (7) bekezdése szerint – a hat nap munkavégzést követő kötelező pihenőnap-kiadástól eltérően - az idénymunkát végző munkavállaló esetében kollektív szerződés kivételt tehet. A kollektív szerződés rendelkezése alapján ekkor nem kötelező a heti pihenőidő kiadása, a szerződés szabálya szerint akár több héten keresztül, egy idényjellegű feladat befejezéséig is folyamatos lehet a munkavégzés. Az összevont pihenőnap-kiadásra a munkaidőkeret tartama alatt van lehetőség. Fontos tudnivaló, hogy amennyiben a kollektív szerződés úgy rendelkezik, hogy hat munkanapot követően sem kötelező a heti egy pihenőnap biztosítása, akkor is irányadó az a rendelkezés, mely szerint az elmaradt heti pihenőnapokat még a munkaidőkeret lejártáig […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
