Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Szakszervezeti tisztségviselő - a munkaidő-kedvezmény elszámolása

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2008. június 9. (Munkaügyi Levelek (volt Munkaadói Levelek) 2. szám, 22. kérdés)

Olvasói kérdés A szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezményét úgy állapítjuk meg, hogy ha például a titkárt heti egy óra munkaidő-kedvezmény illeti meg, akkor munkaidejét csökkentjük egy órával. Tehát ha heti 40 óra lenne a munkaideje, így az csak 39 óra lesz. Ha pedig ezt meghaladóan dolgozik, az már túlóra. Helyes ez az eljárás?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]alóli - meghatározott időre szóló - mentesítését jelenti. Ehhez szükséges hozzátenni: nem lehet a kérdésben foglalt módon vélelmezni a munkaidő-kedvezmény igénybevételét. Ehhez mindig kell egy konkrét, a szakszervezeti tevékenység ellátásával kapcsolatos indok, amely alapján szükségessé válik - a munkaidőből való "kimaradással" - a kedvezmény felhasználása. Értelmezésünket közvetett módon alátámasztja az Mt. 25. §-ának (5) bekezdése is, mely szerint a szakszervezet kérésére az Mt. 25. § (2) bekezdése alapján járó munkaidő-kedvezményből fel nem használt időtartamot, de legfeljebb a munkaidő-kedvezmény felét a munkáltató köteles pénzben megváltani. Azaz az egyes választott szakszervezeti tisztségviselőknek megállapított kedvezmény időtartama nem feltétlenül azonos a munkából ténylegesen távol töltött idővel. A fentiek alapján nem lehet a szakszervezeti tisztségviselő heti munkaidejét előre csökkenteni a munkaidő-kedvezmény tartamával. Mindez egyben a többi munkavállaló számára hátrányos helyzetet teremtene, mert a tisztségviselőnek attól függetlenül rövidebbé válna hetente a munkaideje, hogy ténylegesen igénybe vette-e a részére járó munkaidő-kedvezményt. Ha pedig a kedvezményre való jogosultsággal a tisztségviselő egy adott héten nem élne, ez a kérdésben foglalt megoldás alkalmazásával az Mt.-vel ellentétesen csökkentené munka­idejét. Ezen túlmenően - az alkalmazott munkaidő-beosztástól és munkaidőkerettől függően, szemben a heti 40 órás munkaidőben dolgozó kollégáival - a tisztségviselő heti 39 órát meghaladó munkaideje[…]

Figyelmébe ajánljuk

Mit jelent az, hogy a munkavállaló munka­ideje nincs beosztva? A munkaidő-beosztás hiányában történő bérfizetési és elszámolási szabályokat több helyen említi a törvény, például szabadságnál is. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem köteles beosztani a munkaidőt? Ha ez...

Tovább a teljes cikkhez

2012. július 1-je előtt kötöttünk munkavállalónkkal munkaszerződést. Akkor úgy állapodtunk meg - és ezt rögzítettük a munkaszerződésben is -, hogy napi 30 perc munkaközi szünet biztosítására kerül sor, a napi munkaidőn belül. A 2012. évi I. törvény hatálybalépését...

Tovább a teljes cikkhez

A tizenkét óra munkaidőből azokat az időszakokat nem fizeti ki a munkáltató, amelyeket a munkavállalók rakodással töltenek. Helyes ez? Szabályozva van, hogy mennyi munkára mennyi embert kell alkalmazni?

Tovább a teljes cikkhez

A munkaidő nálunk hivatalosan 9-től 5-ig tart, azonban elvárás a kollégákkal szemben, hogy legkésőbb háromnegyed 9-kor beérjenek az épületbe, és ne a munkaidőben kezdjék összekészíteni a reggelijüket, főleg ne 9 után kapcsolják be a számítógépeiket. A kollégák...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére