Hétvégi munkavégzés elszámolása

Kérdés: Munkahelyemen, egy múzeumban "folyamatos munkarend" van érvényben. A december hónapot szabadságon kell töltenie mindenkinek. Nekem nem fedi le a maradék 15 nap szabadságom a december hónapot, mivel ott 21 munkanap van. Erre hivatkozva 6 napot kell dolgoznom, amely napok szombat és vasárnapi napok lesznek a beosztás szerint. A szombat, illetve vasárnap ugyanolyan munkanapnak számít-e, mint a többi, vagy a vasárnapok kettőnek számítanak-e? Az így ledolgozott napok (3 szombat, 3 vasárnap) jogilag is 6 napnak számítanak?
Részlet a válaszából: […] ...a három vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott, valamintaz idénymunkát végző munkavállaló esetében, továbbá– pihenőnapok összevonása vagy pihenőidő alkalmazásaesetébenrendelhető el [Mt. 124/A. § (1) bek.].A múzeum rendeltetése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 9.

Rugalmas munkaidő-beosztás – könnyűipari termékek gyártásához?

Kérdés: Cégünk könnyűipari terméket gyárt, 33 fővel. A szakma jellegzetessége a szezonalitás, az év első felében megy le a termelés 60-65%-a, plusz az átállások. A létszám megtartása érdekében a munkaidőalapot áthelyeztük, 4 illetve 6 napos hetekre bontva a munkaidőt. Az üzemben nincs sem kollektív szerződés, sem pedig üzemi tanács. Milyen szabályok vonatkoznak az eltérő munkaidejű hónapokra?
Részlet a válaszából: […] ...adószabályok sem. A rugalmas munkaidő-gazdálkodáshoz eszközként a munka­időkeret,az egyenlőtlen munkaidő-beosztás és a heti pihenőnapok összevont kiadásaalkalmazható.Mivel a cég termelése eltérő intenzitású, ez tesziindokolttá az egyenlőtlen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.