Egyszerűsített foglalkoztatott munka- és pihenőideje

Kérdés: Egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül kell-e túlórát fizetni, és jár-e az alkalmi munkavállalónak szabadság?
Részlet a válaszából: […] ...– minthogy az Efo-tv. 2. § 3. pontja szerint az alkalmi munkáralétrejövő munkaviszony összesen legfeljebb 5 egymást követő naptári napigtarthat – a munkaviszony rövidsége miatt nem is szerezhető meg elegendőjogosító idő akár egy munkanap szabadságra sem....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.

Munkavégzés nyilvántartása kötetlen munkarend esetén

Kérdés: Korlátolt felelősségű társaságunk üzletkötőket alkalmaz teljes munkaidős munkaviszonyban. Az üzletkötők a munkaszerződésük szerint kötetlen munkarendben és változó munkavégzési helyen végeznek munkát. Milyen módon kell eleget tenni a munkaviszonnyal kapcsolatos nyilvántartási kötelezettségünknek, és mire kell kiterjednie, ha ennyire nehezen ellenőrizhető a munkavégzés ténye? A fenti esetben értelmezhető-e a rendkívüli munkavégzés fogalma?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidejével, ügyeletével,készenlétével, szabadságának kiadásával, egyéb munkaidő-kedvezményévelkapcsolatos adatokat, akként, hogy naptári naponként vagy egybefüggő 24óránként megállapítható legyen a beosztott rendes és rendkívüli munka, illetveaz ügyelet és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.