Munkavállaló tartozásai és beteg­szabadságának megállapíthatósága

Kérdés: 2012. július 1. utáni munkaviszony megszűnése esetén nem kell/lehet kiadni a MIL-lapot. Mi a helyes eljárás az új munkaviszony létesítésekor a munkabért terhelő letiltásokra vonatkozóan? Nyilatkoztatni kell a munkavállalót, hogy milyen levonás terheli a munkabérét? Honnan lehet megtudni, hogy mennyi a tartozásának az egyenlege? A munkáltatónak milyen felelőssége, illetve készfizető kezessége van, ha nincs a birtokában a letiltásra vonatkozó irat? Másik kérdésünk: a munkavállalónak a tárgyévben kivett betegszabadságról nyilatkoznia kell-e, ha tévesen nyilatkozott, vagy nem tudja, hogy mennyi betegszabadságot vett igénybe, akkor mi a helyes eljárás? Ha tévesen nyilatkozott, annak milyen vonzatai lehetnek?
Részlet a válaszából: […] ...milyen tartozásokat, milyen határozat vagy jogszabály alapján, kinek a részére kell levonni; igazolást kell adni arról is, hogy a munkavállalónak tartozása nincs".Az Mt. 6. §-ának (4) bekezdése szerint – amelyet értelemszerűen a munkaviszony léteítésekor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 8.
Kapcsolódó címkék:        

Felmondási védelem és betegség miatti keresőképtelenség

Kérdés: Abban kérem a segítségüket, hogy aki az új Munka Törvénykönyve bevezetése előtt táppénzes állományba került, arra hogyan vonatkozik a törvény? Táppénzes állománya alatt közölhető-e felmondása, és annak letelte után elbocsátható-e?
Részlet a válaszából: […] ...Az új Mt.hatálybalépése után a keresőképtelen betegség tartama alatt a munkáltatójogszerűen közölheti a felmondást a munkavállalóval, de a felmondási idő csak akeresőképtelenség leteltét követő napon – legkésőbb a betegszabadság leteltétkövető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.
Kapcsolódó címkék: