Szabadság megváltásának szabályai GYES-ről visszatérő munkavállaló esetén

Kérdés: Munkavállalónk 2011 óta GYES-en van, ami mostanában fog letelni. Tudomásunk szerint a munkavállaló nem szeretne visszajönni dolgozni. Amennyiben a munkavállaló mondana fel, akkor kifizethető-e az összes felgyűlt szabadsága, tekintettel arra, hogy a munkaviszony megszűnésekor a szabadságot meg kell váltani, vagy ebben az esetben is érvényes, hogy hathavi szabadság megváltható, a többit pedig természetben kell kiadni? Amennyiben közös megegyezéssel történik a munkaviszony megszüntetése, akkor mások a szabadság megváltásának szabályai?
Részlet a válaszából: […] ...követően őt időarányosan megillető szabadság időtartamára is. Ha a munkavállaló szünteti meg felmondással a munkaviszonyát, a felmondási idő tartama alatt a munkáltató kiadhatja a munkavállaló szabadságát, és ami ezen túlmenően fennmarad, azt kell megváltania...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 17.

Felmondási védelem és betegség miatti keresőképtelenség

Kérdés: Abban kérem a segítségüket, hogy aki az új Munka Törvénykönyve bevezetése előtt táppénzes állományba került, arra hogyan vonatkozik a törvény? Táppénzes állománya alatt közölhető-e felmondása, és annak letelte után elbocsátható-e?
Részlet a válaszából: […] ...Mt.hatálybalépése után a keresőképtelen betegség tartama alatt a munkáltatójogszerűen közölheti a felmondást a munkavállalóval, de a felmondási idő csak akeresőképtelenség leteltét követő napon – legkésőbb a betegszabadság leteltétkövető egy év elteltével...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.