Munkáltató személyében bekövetkező változás és a beolvadás különbsége

Kérdés: Alkalmazandók-e a munkavállalóra a beolvadás, mint jogszabályon alapuló, általános jogutódlás esetén, az Mt. 40. §-a szerinti, speciális, a munkáltató személyében bekövetkezett változásra alapított munkavállalói felmondás szabályai (pl. adott esetben a hosszabb felmondási idő, a felmentési idő, valamint a végkielégítés)?
Részlet a válaszából: […] ...járna vagy lehetetlenné válna. Ebben az esetben a munkavállaló attól függetlenül jogosult a felmondási idő legalább felére járó felmentési időre (Mt. 70. §), valamint a végkielégítésre (Mt. 77. §), hogy egyébként az Mt. általános szabályai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 2.

Távollétidíj-számítás – a munkaidő-beosztás hiánya és a pótlékok

Kérdés: Távolléti díj számításával kapcsolatosan milyen esetekre vonatkozik az a törvényi megfogalmazás, hogy "nincs munkaidő-beosztása" a munkavállalónak? Kollektív szerződésben szereplő munkaidő-beosztás megfelelő munkaidő-beosztásnak tekinthető (pl. ha a beosztás hétfőtől csütörtökig 7 óra 15 perctől 16 óráig, pénteken 7 óra 15 perctől 14 óráig tart)? A munkáltató személyében bekövetkező változás során, a 2013. január 1-jé­től átvett munkavállalók távolléti díját hogyan számoljuk: az előző foglalkoztatónál teljesített készenlétet és műszakpótlékot figyelembe kell vennünk a távolléti díj számításakor?
Részlet a válaszából: […] ...kollektív szerződésben rendezett munkaidő-beosztás is megfelelő beosztásnak minősül. Példaként a munkaidő-beosztás hiányára a felmentési időre járó távolléti díj számításának alapjául szolgáló időszakot hozhatjuk – többek között.Amennyiben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 18.