Felmondás keresőképtelenség után visszatérő munkavállalónak

Kérdés: Egy kollégánk hosszabb ideig volt táppénzes állományban, amely január elején ért véget. Az üzemorvosi vizsgálat az első munkanapján munkavégzésre alkalmasnak találta. Mivel a hosszú idő alatt, amíg nem dolgozott, pótolnunk kellett a munkáját, ezért felvettünk egy új embert, így nincs üres pozíció, amiben tudnánk alkalmazni. A korábbi csoportjából ráadásul senki sem akar vele együtt dolgozni, rosszindulatú vezetőnek tartják, félnek a visszatértétől. Milyen feltételekkel tudnánk szabályosan megválni a munkavállalótól?
Részlet a válaszából: […] ...jelenleg nem látunk olyan felmondási indokot, amivel a munkáltató élhetne. A munkavállaló munkaviszonyának jogszerű megszüntetéseként egyedül a közös megegyezés jöhet szóba. Ha a munkavállaló a közös megegyezésre vonatkozó ajánlatot elutasítja, akkor tovább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 23.

Igazolt és nem fizetett távollét – és az árvíz

Kérdés: Munkavállalónk múlt héten három napot nem jött be, állítása szerint árvíz volt borsodi falujában. Egyik kérdésünk, hogyan ellenőrizhetjük, hogy ez őt is érintette? Egyáltalán, mit jelent az érintettség, azt is, ha a töltésen dolgozott, de az ő háza nem volt közvetlen veszélyben? Másik kérdésünk, mivel másik munkavállalónkat kellett miatta túlóráztatnunk, átháríthatjuk-e rá ennek pluszköltségeit?
Részlet a válaszából: […] ...önzetlen emberbaráti segítségnyújtásban vesz részt? Mindezekre akérdésekre csak az eset összes körülményeinek mérlegelésével, egyedileg lehetválaszt adni. Bizonyos, hogy ha a munkavállaló a töltés megerősítésében vettrészt önkéntes munkában, még nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 19.