Munkavállalói tájékoztatási kötelezettség megsértése a felmondási idő alatt

Kérdés: Felmondásom alatt táppénzre mentem, miután a munkáltatóm nem engedett dolgozni, ezt azonban nem jeleztem neki. A mai nappal lejárt a felmondási idő, és ezzel együtt a táppénzes állományt is megszüntettem. Milyen következményekkel jár a keresőképtelenség, illetve a táppénz le nem jelentése? Érdemes leadnom a táppénzes papírt az egykori munkáltatóm számára?
Részlet a válaszából: […] ...jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges. Ilyen körülmény az Ön keresőképtelensége, illetve táppénzes állománya is, ezekről feltétlenül tájékoztatnia kellett volna a munkáltatói jogkör gyakorlóját. Ugyancsak ez következik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 20.

Terhes munkavállaló határozott idejű munkaviszonya

Kérdés: Munkavállalónkat 2009. október 31-ig foglalkoztattuk határozott időre szóló munkaszerződéssel. A munkaviszony lejárta előtt terhes lett, és az orvos 2009. október 20-án táppénzes állományba vette. Minden valószínűség szerint már nem fog dolgozni a szülésig, azt megelőzően pedig megszűnne a határozott idejű munkaviszonya. Van-e továbbfoglalkoztatási kötelezettségünk? Terheli-e fizetési kötelezettség a munkáltatót? Hány nap betegszabadság jár a munkavállalónak? Hány nap szülési szabadságra járó rendes szabadságot kell számításba venni? Milyen ellátásban részesül a kismama?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettsége.A rendelkezésre álló adatok alapján a munkavállaló aterhességével összefüggésben 2009. október 20-án táppénzes állományba került.Erre csak abban az esetben kerülhetett sor, ha az orvos a munkavállalókeresőképtelenségét azon oknál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.