Vasárnapi munkavégzés esetén járó bérpótlékok

Kérdés: A munkavállalóink – beosztásuktól függően – vasárnap is végeznek munkát. Előfordul, hogy rendes munkaidőben, de néha az is, hogy a pihenőnapjukon kell bejönniük. Több munkavállalónk kifogásolta, hogy a vasárnapi munkavégzés után, amennyiben az rendkívüli munkavégzés keretében történik, miért nem a vasárnapi pótlékkal emelt összeg mellett kapják meg a 100%-os túlórapótlékot. Arra hivatkoztak, hogy a munkavállalót a rendes munkabérén felül illeti meg a rendkívüli munkavégzés ellenértéke. Valóban ki kellene fizetnünk a vasárnapi pótlékot ilyen esetben?
Részlet a válaszából: […] ...be, azaz a vasárnap nem volt számára pihenőnap.Ennek okán fogalmilag kizárt, hogy a munkavállaló részére a vasárnapi rendesmunkaidőben (munkanapon) történő munkavégzés okán kapott vasárnapi pótlékmellett megillesse a heti pihenőnapon végzett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 16.

Rugalmas munkaidő-beosztás – könnyűipari termékek gyártásához?

Kérdés: Cégünk könnyűipari terméket gyárt, 33 fővel. A szakma jellegzetessége a szezonalitás, az év első felében megy le a termelés 60-65%-a, plusz az átállások. A létszám megtartása érdekében a munkaidőalapot áthelyeztük, 4 illetve 6 napos hetekre bontva a munkaidőt. Az üzemben nincs sem kollektív szerződés, sem pedig üzemi tanács. Milyen szabályok vonatkoznak az eltérő munkaidejű hónapokra?
Részlet a válaszából: […] ...– rendkívüli munkavégzésnekminősül.Egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazásakor az Mt. 120. §(1) bekezdése alapján a munkaidő a munkanapokra – munkaidőkeret alkalmazásaesetén – egyenlőtlenül is beosztható. Ilyen esetben a napi munkaidő négy óránálrövidebb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.